• 应用范围：用于评估个体的心理健康水平、人格特征、人际交往能力、自信心、心理压力及心理品质等方面内容
• 人才招聘：对个体在工作中偏好的行为方式进行评估，鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人，提升招聘的精准度
• 团队管理：识别团队整体的优势与不足，为团队提优化人才配置提供建议
• 人岗匹配：识别个体在工作中与岗位匹配中可能存在的优势与劣势，为人岗匹配发展提供指引，精准呈现候选人的职业画像
• 高潜识别：帮助企业识别未来的领导者，对候选人多维度测评，预测其处于更高职位时的行为表现

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2026年安徽省公务员考试招录7195名报名时间：2026年1月19日9:00至1月25日18:00，准考证打印时间：3月11日至3月13日，考试时间：3月14日--15日

考试内容：公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。参照《安徽省2026年度考试录用公务员笔试考试大纲》。(1)报考省市级机关单位职位(不含行政执法类职位)：《行政职业能力测验》、14:00—16:30《申论》A卷；(2)报考县乡级机关单位职位(不含行政执法类职位)：《行政职业能力测验》、《申论》B卷；报考行政执法类职位：《行政职业能力测验》、《申论》C卷