• 应用范围：用于评估个体的心理素质
• 人才招聘：对个体在工作中偏好的行为方式进行评估，鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人，提升招聘的精准度
• 团队管理：识别团队整体的优势与不足，为团队提优化人才配置提供建议
• 人岗匹配：识别个体在工作中与岗位匹配中可能存在的优势与劣势，为人岗匹配发展提供指引，精准呈现候选人的职业画像
• 高潜识别：帮助企业识别未来的领导者，对候选人多维度测评，预测其处于更高职位时的行为表现

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北京市各级机关2026年度考试录用公务员3694人，报名时间：2025年11月17日9:00至11月21日18:00，准考证打印时间：2025年12月2日9:00至12月7日16:30，笔试时间：2025年12月6日、7日

笔试内容：笔试包括公共科目和专业科目。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，有关情况详见《北京市各级机关2026年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。公安机关人民警察职位的报考者还将参加专业科目考试，考试大纲请在北京市公安局网站查询。