威廉斯创造力量表由美国心理学家E. Paul Torrance于1961年率先提出，被广泛运用于教育、心理学和创新管理等领域。旨在通过对个体思维能力、成就需求以及创造性的态度和价值观等方面的评估，来揭示个体的创造潜能和能力。

　　威廉斯创造力量表根据冒险性、好奇型、想象力和挑战性四种性格特点，来测量个人的创造性倾向。这个原理认为，具有创造力的个体在进行创造性工作时更容易成功，而低创造力的个体则更适合进行常规型的工作。

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