(一)现场报名

　　符合报考条件的人员,请自行下载填写《2025年忠县教委直属事业单位公开遴选工作人员报名表》(附件2)。本次遴选通过现场报名的方式进行,报名时每人只能报考一个岗位,且不接受任何形式的委托报名。报考人员须如实准确填写各项报考信息和提供相关证件,如因个人填报信息失真而造成的一切后果,概由本人负责。凡弄虚作假者,一经查实,取消遴选资格,三年内不得参加县内选调,并将有关情况通报其所在单位。

　　报名时交验本人身份证、学历学位证书、报考岗位所要求的全部佐证材料原件和复印件,本人近期1寸同底免冠照片2张,并按规定缴纳报名费。所有报名佐证材料在报名时提供,逾期不再受理。

　　报名时间:2025年7月8日上午10:00-12:00。

。

　　(二)领取《准考证》

　　报考人员凭身份证、缴费收据于2025年7月11日15:00-16:00到县教委一楼大厅领取准考证。

　　(三)考试

　　考试分笔试和面试。实际报名人数与拟遴选岗位名额之比一般不低于3:1。达不到开考比例的,可降低为2:1,达不到2:1的,相应递减遴选名额,无法递减的,取消该遴选岗位。

　　1.笔试

　　(1)考试时间暂定于2025年7月12日。具体时间、地点见《准考证》。

　　(2)笔试采取闭卷方式进行,笔试满分为100分。笔试内容为职业能力倾向测验(D类)-中小学教师。

　　(3)笔试成绩于考试后3个工作日内在忠县人民政府网(http://www.zhongxian.gov.cn)网上公布,请考生自行查询。

　　2.资格复审

　　资格复审由忠县人力资源和社会保障局、忠县教育委员会组织实施。根据面试比例,按照报考该岗位考生笔试成绩由高到低依次确定进入面试人选,对进入面试人选进行资格复审。如进入面试人选最后一名笔试成绩并列,则并列人员同时进入资格复审。资格复审期间,因审查不合格而出现缺额的,按照上述规定递补。递补人员最后一名笔试成绩并列的,一并进入面试。

　　3.面试

　　各岗位进入面试的人选,按照面试人数与遴选岗位名额3:1比例,若实际参加面试人选达不到预定比例的,最低可按2:1比例开展面试；面试实际竞争比例达不到2:1的,按照2:1相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位；因考生于面试当天弃考、迟到等原因,导致招聘岗位仅有1名考生参加面试的,该招聘岗位的面试正常进行。对面试实际竞争比例未达到2:1的岗位,考生任一科面试成绩未达到70分的,一般不得进入下一环节。

　　面试采取无领导小组讨论的方式进行,主要测试考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等,分值为100分(四舍五入保留两位小数)。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者不能进入下一环节。

　　面试时间地点另行通知。进入面试人员面试时须携带身份证、准考证,在规定时间到指定地点参加面试。未按通知时间或地点参加面试者,视为自动弃权。面试结束后,进入下一遴选程序的人员不得无故放弃。

　　4.成绩计算

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)考察

　　由县人力社保局、县教委根据考生考试总成绩等额确定考察人选,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察,突出政治标准,深入了解考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度。考察时,采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法,听取考察对象所在单位有关领导、同事、纪检监察机构等的意见。根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等。考察对象所在单位应当积极配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。

　　县教委会同遴选单位根据考察情况和职位要求,按照干部管理权限和人岗相适原则,集体讨论、择优确定拟试用人员。考察不合格者取消遴选资格。因考察不合格而出现缺额的,按照考试总成绩从高分到低分的顺序递补。

　　(五)公示、试用和调动

　　县教委将拟遴选人员名单报县人力社保局审核同意后,在忠县人民政府网、忠县教育内网公示5个工作日。公示期满对无问题或者反映问题不影响遴选的,按规定发文试用,试用期为3个月。对存在影响遴选并查有实据的,取消遴选资格；对反映有问题,但一时难以查实的,待查实并做出结论后再决定。试用期满,试用不合格者退回原单位工作,试用合格者按规定程序办理调动手续。