2026年广西部分市级从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员的面试环节，是整个选拔流程中承上启下的关键一环，直接决定考生能否进入组织考察与最终录用阶段。根据各地(如河池、柳州、贵港、北海等)发布的公告及历年实践，面试工作由各县(市、区)党委组织部统一组织实施，具有政治性强、程序严、内容实、纪律硬的特点。以下从面试时间、地点、方式、内容、复习方法及分数相关要点等方面进行系统梳理，帮助考生全面准备、从容应考。

　　一、面试时间：高度集中，不容错过

　　根据已公布信息，2026年各地面试时间基本集中在4月1日前后。例如，来宾市明确面试时间为2026年4月1日(星期三)上午9：00开始，其他地市如河池、桂林、贵港等地也多安排在3月31日至4月3日之间。这一时间安排紧接笔试成绩公布(通常3月27–29日笔试，4月3日前出成绩)，体现出“快选快用、服务乡镇换届”的鲜明导向。

　　特别提醒：

　　考生须于面试前一日(如3月30日)18：00前提交书面放弃申请，否则视为自动放弃，且不再递补；

　　面试当天必须提前至少30分钟到达候考室报到、抽签，未按时到场者按自动放弃处理。

　　二、面试地点：以面试通知书为准，属地化管理

　　面试地点不设统一考场，而是由各县(市、区)党委组织部根据本地实际情况确定，通常设在以下场所：

　　县委党校：环境安静、管理规范，是最常见的面试地点；

　　县行政中心会议室：部分县区利用政府大楼内标准化会议室；

　　城区中小学多功能厅：在报考人数较多时作为补充场地。

　　考生不得跨县参加面试，必须在报名所在县(区)参考。具体地址以《面试通知书》为准，该通知书由县委组织部在资格复审通过后发放，或通过电话、短信通知领取。

　　三、面试方式：结构化为主，突出岗位匹配

　　2026年面试普遍采用结构化面试形式，由3–5名考官组成面试小组，其中包含组织部门干部、乡镇党委书记、纪委监委代表等。部分地市(如桂林、南宁下辖区)对特定岗位试点半结构化或情景模拟，但主体仍为结构化。

　　面试流程通常包括：

　　候考室报到、身份核验、抽签；

　　进入考场，主考官宣读规则；

　　回答3–4道固定问题，思考+答题总时长约12–15分钟；

　　考官评分，当场亮分(部分地区)；

　　面试结束当天公布成绩。

　　严禁行为：

　　携带手机、智能手表、资料进入候考室或考场；

　　在答题中透露姓名、身份证号、准考证号、工作单位等个人信息，一经发现，面试成绩按零分处理。

　　四、面试内容：聚焦四大核心能力

　　面试题目紧扣乡镇领导班子岗位需求，重点考查以下四方面能力：

　　(1)政治素养与政策理解力

　　如：“请谈谈你对‘千万工程’经验在广西乡村推广的看法。”

　　考查是否真正学懂弄通党的创新理论，并能结合本地实际转化运用。

　　(2)基层治理与群众工作能力

　　如：“村民因土地流转纠纷集体上访，你作为班子成员如何处置？”

　　重点看是否熟悉“枫桥经验”、能否有效调解矛盾、是否具备群众语言。

　　(3)乡村振兴实务与项目谋划能力

　　如：“你村集体经济薄弱，仅有50亩闲置鱼塘，如何借鉴柳州‘稻螺共生’模式打造增收项目？”

　　要求对策具体、可操作、有本地特色，忌空谈理论。

　　(4)应急处突与舆情应对能力

　　如：“台风即将登陆，你负责的片区有危房户不愿转移，怎么办？”

　　考查应急预案熟悉度、沟通动员能力和底线思维。

　　此外，还会涉及岗位匹配度提问，如：“你长期在技术岗，为何想转任领导岗？”“你最大的优势是什么？”

　　五、面试复习方法：实战导向，突出真实

　　梳理个人实绩，讲好“基层故事”

　　准备3–5个亲身经历的典型案例(如化解矛盾、推动产业、抗洪抢险)，用“STAR法则”(情境—任务—行动—结果)组织语言，确保真实、具体、有数据支撑。

　　积累广西本土政策素材

　　熟悉“平陆运河”“粤桂协作”“边境兴边富民”等省级战略；

　　掌握本县特色产业(如螺蛳粉原料基地、芒果标准化种植)；

　　了解本地治理创新(如“积分超市”“乡贤理事会”)。

　　模拟结构化答题，训练逻辑表达

　　练习“观点+依据+对策”答题结构；

　　控制每题答题时间在3–4分钟，避免超时或过短；

　　录音回听，纠正口头禅、语速过快等问题。

　　强化政治术语与公文语言

　　面试不是聊天，需使用规范政治语言，如“坚持党建引领”“健全自治法治德治相结合的乡村治理体系”“牢牢守住不发生规模性返贫底线”。

　　注重仪态与细节

　　着装整洁大方(建议浅色衬衫+深色外套)；

　　进场问好、离场致谢，体现尊重；

　　眼神交流自然，语气沉稳自信。

　　六、面试分数相关要点：不止看表现，更重综合评价

　　面试成绩当场或当日公布

　　多数县区在面试结束后当天通过“XX先锋”公众号或电话告知成绩，部分现场亮分。

　　面试合格线通常为60分

　　低于60分者直接淘汰，不参与综合成绩计算。

　　综合成绩=笔试×50%+面试×50%

　　笔试高分者若面试表现平庸，可能被反超；面试突出者可弥补笔试劣势。例如，笔试70分(折算35分)+面试80分(折算40分)=75分，优于笔试80分+面试65分=72.5分。

　　面试成绩相同，优先笔试高者

　　若综合成绩并列，按“面试成绩高者优先；面试相同则笔试高者优先”规则确定人选。

　　民主测评仍是“隐形门槛”

　　即使面试高分，若民主测评低于70分，仍可能被淘汰。因此，面试前务必做好群众沟通。