考试时间和内容

　　1.笔试

　　资格审查合格人员须参加综合知识测试。综合知识测试卷面总分为100分。

　　笔试时间、地点：详见准考证

　　综合知识测试成绩设置最低合格分数控制线，对达不到最低合格分数控制线的，不得进入选调(聘)下一环节。

　　报名人员持本人笔试准考证和有效身份证到指定地点参加笔试。

　　2.面试

　　参加面试的人员按照职位计划数1：3的比例，依据笔试折算成绩从高到低的顺序确定(若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试环节)。因放弃资格，或有关材料信息不实、影响资格审查结果等取消面试资格，出现面试人员空缺的，可在同职位通过笔试最低合格分数控制线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

　　面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。所有面试岗位均设置最低合格分数控制线，考生面试分数达到75分及以上的，方可列为考察对象，对未达到最低合格分数控制线的，不得进入选调(聘)下一环节。

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要测试参加公开择优选调(聘)人员分析和解决问题能力、临场应变能力和心理素质等。进入面试人员凭笔试准考证和有效期内的二代居民身份证按指定时间及地点参加面试(面试时间、地点另行通知)。

　　3.计算综合成绩

　　综合成绩采用百分制折算。

　　综合成绩=综合知识成绩×0.4 ；+面试成绩×0.6。