考试结束后，按笔试、面试成绩各占50%计算综合成绩，按综合成绩从高分到低分按1：2的比例分职位确定考察对象。如入闱考察最后一名综合成绩相同，按面试成绩高者优先。考察由用人单位组织开展，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作实绩、作风和群众口碑。考察组对考察人选的干部人事档案进行审核，对存在档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。考察结束后，综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论确定拟选调人员，考试总成绩不作为确定选调人员的唯一依据。