按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察(人事档案审核、背景调查、征信及资格复查)、拟录用公示、合同签订等步骤进行，具体如下：

　　(一)发布招聘公告

　　本次招聘公告在六安市大数据公司微信公众号及网站(https://www.luanbigdata.com/)、政府相关门户网站等渠道发布。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名截止时间：即日起至2025年9月19日8:00止。

　　2.报名方式：本次招聘统一采用网上(邮箱)报名方式,不接受其他方式报名。报考人员将《应聘信息登记表》(详见附件1)发送至邮箱：dsj0564@163.com报名，邮件标题命名为“岗位+姓名+联系电话”，咨询电话：0564-5136688、5136680。

　　工作人员线上审核报名材料，并用邮件形式回复资格初审结果，通过资格初审的应聘人员进入笔试。报名时须提供有效通信方式，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　提倡全流程无纸化，应聘者须同步投递以下材料电子版扫描件：

　　(1)身份证、毕业证书、学历学位证书扫描件；

　　(2)学信网学历(学籍)认证报告截图(国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料)

　　(3)职称、资格证书扫描件；

　　(4)能证实工作年限、工作经历的相关证明扫描件(例如：社保证明、单位工作证明)。

　　3.根据招聘岗位的岗位职责和任职要求，对报考人员进行资格审查(贯穿招录工作全流程)，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用资格。

　　(三)笔试

　　1.根据招聘岗位的岗位职责和任职要求，对应聘者进行资格审查及简历筛选，符合岗位任职要求的通知参加笔试。笔试采取闭卷形式进行，考查应聘者的综合素质、专业素质与业务能力，满分为100分，四舍五入成绩保留小数点后两位。

　　2.笔试相关事宜另行通知。

　　(四)资格复审

　　1.笔试成绩公示无异议后，根据笔试成绩，从高分到低分按1:5(不低于1:3)的比例确定面试入围人员，若出现成绩并列，则一并进入面试环节。在面试开始前，对面试人选进行资格复审(以电话、邮件等方式通知入围人选参加资格复审)。

　　2.资格复审合格的报考人员，现场领取《面试通知书》。

　　3.资格复审的时间、地点以公告(邮件)为准。

　　(五)面试与成绩合成

　　1.面试采取半结构化面试方式，满分为100分，成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　2.面试人员数量按照1:5(不低于1:3)比例入围，如不足1:3则取消该岗位。

　　3.面试结束后，笔试成绩与面试成绩按4:6的比例合成考试总成绩，四舍五入保留小数点后两位。面试成绩低于70分的，取消进入下一环节资格。

　　4.面试等相关事宜另行通知。

　　(六)体检

　　体检在三级综合性医院进行(安排在双休日)。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理，不按规定时间参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　(七)考察(人事档案审核、背景调查、征信及资格复查)

　　体检结束后，由市大数据公司对体检合格人员进行人事档案审核、背景调查、岗位资格条件核查，主要考察报考人员的政治思想、道德品质、征信情况、工作表现、专业业务能力、工作经验经历以及遵纪守法等方面情况。根据中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅印发《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》等文件精神，考生进入考察前仍属于失信被执行人的，考察不予合格。

　　(八)拟录用公示

　　根据体检与考察(人事档案审核、背景调查、征信及资格核查)结果，确定岗位拟录用人员。拟录用人员名单将在六安市大数据公司网站、微信公众号公示3个工作日。公示期满无异议，办理相关入职手续。

　　如入围人员在体检、考察、公示等环节主动放弃或录用后试用期间内离职而导致岗位缺额的，按面试复合成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列的，按照学历高低及工作年限长短)依次等额递补录用，最多可递补两次。

　　(九)合同签订

　　公示无异议后，按规定程序办理聘用手续。公示结束后一个月内，考生须办理入职，如确有特殊情况的，经六安市大数据公司同意后，可适当延迟入职。本次招聘录用人员将与六安市大数据公司签订劳动合同，试用期三个月(试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用关系)，工资按照六安市大数据公司薪酬管理制度执行，并按照国家有关政策规定办理社保及公积金。

　　签订劳动合同时，在职人员除须提供相关证件外，还须提供与原单位的“解除劳动关系”证明，证件、证明不全的不予聘用。