招聘程序

　　此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、笔试、面试、提出初步人选、背景调查、心理测评、人事档案核查、违纪违法情况核查、体检、确定人选、公示等程序进行，具体如下：

　　1.发布岗位招聘信息

　　招聘岗位将同步通过企业官网、京企直聘发布。

　　2.公开报名

　　(1)报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，持续至2026年6月30日。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。

　　(2)报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至企业指定邮箱。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”

　　(3)报名所需材料:个人简历、学历学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。

　　3.资格审查

　　根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员人数满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。

　　4.履行凡进必考程序

　　包括面试、笔试。组成面试小组，对候选人进行面试。

　　5.提出初步人选建议

　　企业面试小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作履历等综合因素，提出初步人选建议，报企业党组织同意。

　　6.核查

　　对初步人选进行人才测评、心理测评、背景调查、核查人事档案、了解任职回避、违法犯罪等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。

　　7.讨论决定

　　提交相关会议研究确定人选。

　　8.官网公开公示

　　公示期7天(不少于5个工作日)。

　　9.录用

　　办理相关入职手续，签订《劳动合同》。