2022河北省沧州市烟草专卖局(公司)招聘报名时间及方式
2021/12/1 18:05:42
来源:易考吧国企招聘招聘考试网
导语
招聘按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察及报考资格复审、体检、公示、办理入职等程序进行;其中报名、资格审查、考试中有关工作将委托第三方专业机构组织实施。
(一)发布公告
招聘公告在河北省烟草专卖局中国烟草总公司河北省公司官网、沧州人才招聘网公开发布,中国烟草人才招聘平台同时公开发布。
(二)报名和资格审查
报名时间:2021年12月2日0时至12月8日24时,逾期不再受理。
1.应聘人员须于报名期间登陆hbyczp.zhaopin.com进行报名,按照报名要求进行注册、选择应聘岗位、填写信息并上传相关资料。
2.上传资料包括:本人近期免冠电子证件照,有效期内2代身份证正反两面扫描件,毕业证,学位证,报到证,学信网《教育部学籍(学历)在线验证报告》(留学回国人员还需上传教育部留学服务中心国外学历学位认证书),相关资质证书以及其他需要上传的证明材料等。
3.报名时应当仔细阅读《诚信应聘承诺书》(附件2),下载《诚信应聘承诺书》签名后拍照上传至报名系统;仔细阅读《考生防疫须知及个人健康信息承诺书》(附件3),按要求做好防疫相关工作。
4.应聘人员只能选择河北省烟草专卖局(公司)系统内一个地市级单位的一个岗位报名,请慎重选择。
5.应聘人员所填报、提交的所有信息应当真实、准确、完整、有效,不符合应聘条件的请勿报名。
6.根据资格审查情况确定进入笔试人选。未按要求上传材料、提交信息不完整、不真实、不符合招聘岗位资格条件以及不符合回避要求的均视为不合格。
(三)笔试
笔试拟定于12月中上旬举行。考试形式、地点及具体安排等事宜将于考前以手机短信或电话形式通知进入笔试人选。
1.笔试最低开考比例为3:1(分岗位进入笔试人数:拟录用人数);若低于该比例,缩减录用人数至符合最低开考比例或取消该专业招聘计划。
2.笔试科目为《行政职业能力测验》(满分100分)、《申论》(满分100分)。
3.笔试成绩分岗位分专业(类别)从高分到低分顺序排列,按进入面试人数与拟录用人数之比3:1的比例确定进入面试人选(出现不足规定比例的,按实际符合条件人数确定面试人选)。比例内末位笔试总成绩并列者均进入面试。
4.笔试成绩将以手机短信或电话形式通知应聘人员。
(四)面试
面试形式、时间、地点及具体安排等事宜将于考前以手机短信或电话形式通知进入面试人选,并确认是否参加面试。
1.面试满分为100分,合格线为60分;未达到合格线的不予进入考察。
2.如有考生在面试前放弃考试,则按笔试成绩从高分到低分顺序排列等额递补,面试开始后放弃的不再递补。
3.面试成绩将以手机短信或电话形式通知应聘人员。
(五)综合考试成绩
综合考试成绩=〔(行测成绩+申论成绩)÷2〕×40%+面试成绩×60%。
分岗位分专业(类别)按综合考试成绩从高分到低分顺序排列等额确定考察人选;综合成绩相同的,按照面试成绩排名。
(六)考察和报考资格复审
1.考察工作突出政治标准,主要包括以下内容:一是人选个人基本情况,主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况;重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求;通过函调方式开展。二是考察了解是否存在需要回避的情况。
2.考察具体安排将以手机短信或电话形式通知考察人选。
3.适时组织实施报考资格复审。考察人选应提供本人毕业证、学位证、报到证、学信网《教育部学籍(学历)在线验证报告》、就业协议书等材料原件以及其他应提供的资料,留学回国人员应提供本人学历学位证书以及教育部留学服务中心国外学历学位认证书等材料原件以及其他应提供的资料。
4.经考察和报考资格复审,考察人选达不到规定的资格条件或者不符合报考岗位要求的,不予进入此后招录环节。
5.对因考察及报考资格复审取消录用资格或因个人原因放弃造成的人选缺额,可以分岗位分专业(类别)按照综合考试成绩从高分到低分顺序排列依次等额递补。
6.根据考试、考察结果及资格复审情况,研究确定进入体检环节人选。
(七)体检
体检安排以手机短信或电话形式通知进入体检环节人选。
1.体检标准参照公务员录用体检通用标准。
2.体检不符合岗位要求者不进入此后招录环节。应聘者对体检结果有疑异的,可以按照规定提出复检。体检结果以复检结论为准。
3.对因体检不符合岗位要求或因个人原因放弃造成的人选缺额,可以分岗位分专业(类别)按照考试、考察及资格复审情况依次等额递补。
(八)公示
拟录用人员将在河北省烟草专卖局中国烟草总公司河北省公司官网、沧州人才招聘网公开发布,中国烟草人才招聘平台同时公示。
(九)办理入职等相关手续
1.公示期满,对没有问题反映或者反映问题经查核不影响录用的,按规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并作出结论后再决定是否录用。
2.报考人员录用后签订劳动合同,薪酬福利和社会保险待遇等按规定执行。