(一)报名和网上资格审查(只接受网上报名，每人限报1个职位)

　　应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。

　　1.时间：2025年10月27日—2025年11月10日

　　2.报名路径：在电脑端搜索网址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app扫码认证登录后，填写个人信息及完善简历，浏览查看职位详情，投递简历。

　　(二)资格审查

　　网上报名结束后，对初审通过人员进行资格审查，所需准备材料：

　　1.本人签名的应聘人员登记表2份(需张贴照片)，详见招聘公告附件。

　　2.身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书，以及相关业绩、荣誉奖励证明的原件和复印件等。

　　3.《学历证书电子注册备案表》一份(登录中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印)或教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》一份(针对留学人员)。

　　4.社会保险缴费清单一份。

　　5.招聘单位要求的其他证明材料。

　　现场资格审查结束后，将组织符合条件应聘人员进行考试。未通过资格审查的人员，将不再通知。

　　(三)考试

　　资格审查结束后，总经理和副总经理岗报名人员进行履历评价方式(不进行笔试)，对所递交材料实行量化评分，根据评分结果，按照与拟招聘人数不低于3:1的比例，从高分到低分确定面试初步人选。

　　其余岗位现场资格审查通过人员进行笔试，笔试主要考察岗位所需公共知识、专业知识及综合素质等内容；按照与拟招聘人数不低于3:1的比例，从高分到低分确定面试初步人选。

　　面试分为初试和复试两个环节。初试重点考查应聘者的基本条件、专业能力与岗位匹配度。复试重点考察应聘者综合素质、发展潜力，并沟通薪资预期。

　　(本次招聘不指定考试教材，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织单位和招聘单位无关。)

　　(四)背景调查

　　根据考试综合成绩排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定背调人选。背景调查着重审核其应聘资料真实性以及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。

　　(五)递补

　　因背景调查、体检等原因不符合要求、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，中心有权根据考试情况确定是否进行递补，如需递补，在该岗位进入面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　根据考试综合成绩、体检、背景调查结果，研究确定拟录用人员，并予以公示。公示时间5个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满，没有问题或反映问题不影响招聘结果的，办理录用手续。