1.人岗相适度评价。由招聘工作领导小组对照岗位要求,根据个人提供的学历专业、工作经历、工作能力、职称、执业资格等证明材料,进行适岗评价。评价合格后,方可进入面试。

　　2.面试。具体面试流程、地点及时间以电话、短信或电子邮件方式通知(成绩相同加试决出名次,加试事项另行通知)。

　　3.体检。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,不予聘用。体检费用自理。

　　4.考察。对体检合格人员进行考察,并根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。

　　5.公示及聘用。

　　1.根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单,在建湖县人民政府网站公示5个工作日。

　　2.根据成绩及体检等情况确定最终聘用人员，按照国家有关规定签订劳动合同。拟聘用人员须在五个工作日内自行妥善处理好与原单位的劳动人事关系，并提供解除劳动关系的证明，不能在规定期限提供，视为自动放弃，不予聘用。

　　3.聘用人员试用期三个月,人员性质为县属国有企业在编人员。所有聘用人员具体工作岗位及内容,服从公司统一安排。