淮安市江淮公务服务有限公司招聘司勤人员笔试成绩已经公布，现将面试及适岗能力考核事项通知如下。

　　一、面试和适岗能力考核人选

　　按照笔试成绩从高到低的顺序，以1:3比例确定面试及适岗能力考核人选(若最后一名笔试成绩相同，则同时入围)。其中：驾驶员岗位共12人;管理员岗位共7人。公司将以电话、短信形式通知，未入围的不通知。

　　二、面试

　　(一)面试内容

　　本次面试采取结构化形式。主要考察言语表达能力、职业认知及素质等。面试满分为100分，合格分数线为60分，低于60分的不得录用。

　　(二)面试时间及地点

　　时间：2025年12月6日09:00

　　地点：淮安市翔宇南道1号市行政中心东南辅楼227室

　　三、适岗能力考核

　　(一)驾驶员适岗能力考核

　　1、考核内容

　　主要参照机动车驾驶证考核科目二相关项目及个人简历综合评价。考核满分为100分，合格分数线为60分，低于60分的不得录用。

　　2、考核时间及地点

　　时间：2025年12月6日13:00

　　地点：淮安市翔宇南道1号市行政中心北广场

　　(二)管理员适岗能力考核

　　1、考核内容

　　主要是办公技能及个人简历综合评价。考核满分为100分，合格分数线为60分，低于60分的不得录用。

　　2、考核时间及地点

　　管理员岗位面试考生在面试结束后，立刻根据工作人员引导前往指定地点完成考核。

　　四、注意事项

　　(一)面试当天请至少提前30分钟到达现场，进行签到、身份查核及资格复核，抽签确定考核顺序。面试开始后30分钟未到场的考生视为主动放弃应聘资格。如有主动放弃应聘资格的，不再递补人员。

　　(二)考生需提供身份证、相关资格资质等证件材料原件及一份复印件，原件供现场查验，复印件与原件比对核验并由考生签字确认后公司存档。

　　(三)考生须对报考信息的真实性负责，材料不全或与岗位要求不符者不予考核。公司对考生资格条件的审核贯穿始终，一旦发现不符合岗位公布条件、弄虚作假或违反相关纪律和法规等情况的，将取消聘用资格，由此产生的后果由考生本人承担。

　　五、综合成绩计分方法

　　综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+适岗能力考核成绩×40%

　　六、政审、体检及公示

　　(一)公司按照综合成绩从高到低的顺序(综合成绩相同的，适岗能力考核分数高者优先)，按照1:1比例确定进入政审及体检人选。公司将通过公告、电话、短信方式通知进入人员，未进入不通知。

　　(二)公司结合招考职位的资格条件和要求组织录用政审考察工作。考察突出政治标准，重点了解考察人选的政治素质、道德品行、遵纪守法等方面情况，对政治上不合格的，不予录用。

　　(三)政审考察结束后，公司组织体检，项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。

　　(四)公司根据综合成绩、政审考察情况、体检结果等确定拟录用人员，向社会公示。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，办理录用手续;对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　(五)如有应聘人员在政审考察、体检或公示中被确认无法录用的，不再递补人员。

　　七、纪律与监督

　　招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪监部门和社会各界监督。

　　市机关事务管理局监督电话：0517-89669568

　　本公告由淮安市江淮公务服务有限公司具体负责解释。

　　咨询电话：0517—83605082