(一)资格初审

　　集团公开招聘小组对照岗位招聘条件表，对报考人员进行资格初审，符合条件的由人力资源部通知其参加笔试。

　　(二)笔试

　　笔试内容为工程管理相关专业知识。采用百分制计分，笔试成绩低于60分者直接淘汰。具体考试时间、地点由集团人力资源部另行通知。未在规定时间、地点内参加笔试的人员，视为放弃应聘资格。

　　(三)面试

　　1、根据笔试成绩从高到低按招聘岗位指标以1：3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)确定面试对象。

　　2、面试采取结构化面试的方式进行，集团公开招聘小组对进入复试的应聘者进行现场面试，对面试者包括仪表仪容、专业知识、临场发挥等方面现场打分并点评，当场公布分数。面试采用百分制计分，成绩低于60分者直接淘汰。

　　3、因本人原因放弃面试者，在笔试合格人员中按笔试成绩从高到低依次递补。面试具体时间、地点由集团人力资源部另行通知。未在规定时间、地点内参加面试的人员，视为放弃应聘资格。

　　(四)考试成绩

　　按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。依据总成绩高低排序，按拟聘名额等额确定体检人选。总成绩出现并列时，面试成绩高者优先，如面试成绩也并列时，则加试一轮。如该成绩仍然相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。

　　(五)体检

　　由集团人力资源部电话通知参加体检人员，要求其在规定时间内，在指定地点进行体检。体检费用由体检人员自理，并将体检报告(纸质版)送至集团人力资源部核实，体检不合格者取消其应聘资格。