1、所有招聘岗位的笔试开考比例为1:3。如达不到开考比例的岗位，将取消该岗位招聘计划。

　　2、笔试采用现场闭卷考试形式，主要考察应聘者综合基础知识及岗位专业知识。考试不指定辅导用书，并且未授权任何机构开展考前辅导。

　　3、笔试采用百分制计分，合格分数线为60分，成绩不合格者不得进入面试环节。

　　面试

　　1、按招聘岗位计划数1:3的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选（含同分并列者）。面试前，对面试人选进行资格复审。

　　2、面试采用半结构化面试的方式进行，主要考查应聘者的综合能力和专业能力。面试采用百分制计分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者不得进入体检环节（部分岗位需在面试前加试驾驶能力测试，合格者方可参加面试）。

　　3、面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。