(一)资格审查

　　公司按照招聘公告规定的报名条件和岗位要求进行资格审查，通过资格审查者进入下一个招聘环节。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合岗位条件要求、材料弄虚作假的，取消应聘资格或聘用资格。

　　(二)人才综合测评

　　资格审查通过人员，将在线进行通用能力和心理健康综合测评。

　　人才综合测评合格要求：心理风险测验整体等级为低且认知能力测验综合得分为本岗位参加测评人员的平均分及以上。

　　(三)初面

　　初面计划安排在11月下旬。初面主要采用视频面试方式，重点考察应聘人员的基本素质、相关工作经验及专业知识、与岗位的匹配度等。初面评分80分(百分制)为合格分数线，各岗位对达到合格线的应聘者，按评分从高到低，以不超过拟聘人数的1:3比例确定进入二面人员名单。

　　(四)二面

　　二面计划安排在12月上旬，面试地点为广州公司本部。采用结构化面试对候选人的综合素质进行考核。面试评分85分(百分制)为合格分数线。各岗位对达到合格线的应聘者，按二面评分从高到低确定通过面试人员名单。

　　(五)体检及背景调查

　　通过面试人员须在三甲医院按要求进行体检，体检项目和合格标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格的，不予录用。

　　人力资源处组织对通过面试的社会人员进行必要的背景调查。

　　(六)公示和聘用

　　结合面试评分排名、体检情况核查、背景调查情况等，公司综合确定拟录用人员，并在珠江委网站、公司官网进行公示，公示期为7日。公示期满没有异议的或者反映问题不影响录用的，按照规定办理后续相关录用手续。如遇放弃录用资格或体检、背调不合格等情况，公司可按二面评分从高到低依次递补拟录用人员。

　　具有博士研究生学历或招聘公告上明确仅博士研究生岗位的应聘人员为公司急需紧缺高层次人才，以人才引进方式引进，人才综合测评结果参照使用，报名及后续流程不设比例限制，经资格审查、部门初面后，进入公司二面。