本次招聘工作采取发布招聘信息、受理报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用程序。

　　(一)报名并提交材料

　　1.报名采取线上报名方式进行。

　　报名时间：2025年6月20日——2025年6月26日17:00截止，逾期报名不再受理。

　　2.本次招聘不设置开考比例，每人仅限报一个岗位，报名多个岗位的人员，一经发现取消其报名资格。报考人员需在招聘公告附件中下载《呼伦贝尔林业集团有限公司公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》，见附件2)，认真填写相关信息，同时在报名岗位上标注好岗位序号。

　　3.报名人员须按要求如实填写《报名表》(需本人签字)，并提供以下材料：①报名表扫描件；②有效期内本人身份证扫描件；③毕业证、学位证原件及复印件；④中国高等教育学生信息网下载打印《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件；⑤岗位相关职(执)业资格证书扫描件；⑥本人近期正面免冠2寸蓝底证件照，JPG格式大小为20KB以下；⑦工作年限和从事相关工作证明，加盖工作单位公章的扫描件。将以上报名材料生成一个PDF文件发送至报名邮箱：hlbelyjt@sina.com(文件名需备注姓名、所报部门或公司及岗位序号，邮件格式为“姓名+报名部门或公司+岗位序号”，如张三+松雪旅游公司+业务员岗位1)。

　　4.报名人员在填写简历时，须完整填写高中至今的经历，时间不能断开或空缺。学习经历须填写上学的起止年月、所读院校、专业；工作经历须填写工作起止年月、工作单位、工作岗位；未就业期间须填写起止年月并写明待业。简历填写不全的，审核不予通过。

　　5.报考人员应认真阅读招聘公告，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或录用资格的，责任自负。

　　(二)资格审查

　　初审与报名工作同步进行，初审合格人员，以电话或邮件形式通知报考人员参加资格复审。

　　资格复审需携带提供以下材料：①有效期内本人身份证原件、复印件；②毕业证、学位证原件复印件；③中国高等教育学生信息网下载打印《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件；④岗位相关职(执)业资格证书原件、复印件；⑤本人近期正面免冠2寸蓝底证件照；⑥无犯罪记录证明扫描件；⑦个人征信证明扫描件；⑧工作年限和从事相关工作证明，加盖工作单位公章的扫描件。报名审核由林业集团委托相关单位组织实施。

　　报名人员需保持电话通畅，若因个人原因导致未能联系上的，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　(三)考试

　　考试环节采取笔试和面试相结合的方式进行。本次招聘考试不委托任何机构举办考试辅导班，不指定参考书。

　　1.笔试。

　　笔试由林业集团委托相关单位组织实施。笔试采取闭卷方式，笔试内容为职业能力测试，满分100分，占总成绩的40%。笔试时间120分钟。

　　通过资格复审的报考人员须持《准考证》《报名表》、居民二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)在规定的时间地点参加笔试。

　　2.面试。

　　面试满分100分，占总成绩的60%。成绩保留小数点后两位(四舍五入)。设置面试成绩最低合格分数为70分，成绩达到最低合格分数线及以上方可进入下一环节。根据面试成绩，按每个岗位招聘计划数与进入面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试范围人员。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员因笔试成绩出现并列而超过1:3比例的，全部进入面试。同一岗位招聘计划人数达不到1:3比例的，全部进入面试。面试时间、地点详见《准考证》。

　　3.总成绩

　　面试结束后，按照笔试成绩占总成绩40%和面试成绩占总成绩60%的比例，加权计算报考人员的总成绩。

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　按照每个岗位总成绩由高到低顺序和岗位需求计划招聘人数，等额确定进入体检环节人选，同一岗位总成绩相同的，以面试成绩高低排序，面试成绩也相同的，另行加试确定。

　　(四)体检

　　1.进入体检环节人员需到林业集团指定医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知，体检费用由报考人员自理。

　　2.对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报名人员，取消资格。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察环节。考察主要通过审核人事档案、征信证明、无违纪违法犯罪证明对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩进行考察。考察不合格的，取消资格。

　　(六)公示

　　对拟聘用人员在呼伦贝尔林业集团官方网站进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有影响聘用问题并查实的，取消资格；对反映的问题一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待问题查清作出结论后再决定是否聘用。

　　(七)聘用

　　拟聘用人员应在规定时间内报到，未在规定时间内办理入职手续或到岗工作的，视为自动放弃，取消其聘用资格。其中2025年应届硕士研究生毕业生未能在2025年8月31日前取得学历、学位证的取消其聘用资格。

　　聘用人员签订劳动合同，试用期为2个月，试用期考核合格的，正式聘用；试用期出现不符合聘用条件或试用期考核不合格的，取消聘用并依法解除劳动合同。薪酬按照《呼伦贝尔林业集团员工薪酬管理制度》执行。