(一)报名

　　1.报名时间：2025年11月5日9:00至2025年11月19日18:00，共15天。

　　2.报名方式：登录报名系统(网站：bzrc.agregister.cn/#/bmxt)按系统提示要求准确填写报名信息，并上传相关附件。每人限报一个岗位。对因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，后果由本人承担。

　　3.报名资料

　　(1)《市场化选聘职业经理人报名表》(附件2)、《个人承诺书》(附件3)。《个人承诺书》须打印并签字捺印后扫描为PDF格式；

　　(2)本人有效身份证件、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、劳动合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关材料的原件扫描件和教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告(登陆学信网查询后自行下载)；

　　(3)本人近期免冠彩色2寸证件照电子版，格式为JPEG、JPG、PNG均可，要求图像清晰。

　　(二)资格审查

　　对照选聘资格、条件和岗位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、工作经历证明等材料进行资格初审。资格初审后，符合岗位要求的报名人数与选聘岗位比例不得低于2:1，若达不到比例要求，由选聘领导小组研究决定是否取消该岗位选聘或延长整体报名时间。

　　对符合条件者，将通知其提供报名资料原件进行资格复审。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合岗位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。

　　(三)综合测试

　　根据岗位需求，采取履历业绩评价、面试等方式开展综合测试。

　　1.履历业绩评价。重点考察应聘者履历业绩情况与应聘岗位的匹配度。履历业绩评价总分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不进入下一环节。履历业绩评价得分占综合成绩的30%。

　　2.面试。根据履历业绩评价得分从高到低的顺序，原则按照不低于5:1的比例确定进入面试人选。拟进入面试的最后一名为2人及以上履历业绩评价得分并列的，并列人员均进入面试。面试比例达不到5:1的，该岗位履历业绩评价通过人员全部进入面试。面试重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。面试成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。面试得分占综合成绩的70%。

　　3.综合成绩。综合测试总成绩按满分100分计算，综合测试总成绩=履历业绩评价得分×30%+面试成绩×70%。综合成绩相同的，以面试成绩高低确定名次；面试成绩仍相同的，经选聘领导小组研究后进行加试，以加试分数高低确定名次。

　　(四)体检和考察

　　根据综合测试结果综合研判，等额确定考察对象初步人选。对考察对象初步人选开展体检，经体检合格者，确定为考察对象。体检费用由应聘者自理。体检结束后组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解，并查阅个人档案。

　　(五)聘前沟通

　　为进一步提高选聘效果，对考察对象围绕经营业绩指标、薪酬待遇、岗位职能职责开展聘前沟通，准确掌握应聘人员的意愿。对沟通未达成一致意见、明确表示放弃的应聘人员，应聘者应个人作出书面承诺。

　　(六)确定拟聘人选

　　根据考察、聘前沟通情况和岗位要求，综合研判确定拟聘人选。

　　(七)聘前公示

　　对拟聘人选进行聘前公示，公示期为5个工作日。

　　(八)办理聘任

　　经资格审查、综合测试、体检、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年。聘任人员试用期6个月，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

　　确定考察和体检对象、拟聘人选等环节中，坚持人岗相适、人事相宜原则，不唯分取人。选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由选聘领导小组研究确定递补事宜。