(一)入职培训

　　拟聘用人员经体检确认其身体健康后由招聘工作小组组织入职培训，包括岗位工作内容、公司文化背景、岗位职能职责等。

　　(二)试用

　　新员工到岗试用期一般为2个月，试用期内新员工享受试用期薪酬待遇。用人部门应对试用期内的员工进行考核鉴定。试用期满未达到合格标准，用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退。

　　(三)转正

　　试用期满合格，填写转正申请，办理转正手续；按照相关规定与其本人签订劳动合同，首签劳动合同期限为1年；以进入公司试用报到的日期为准计算工龄。

　　(四)薪酬福利

　　本次招聘工作人员薪酬待遇按照公司相关薪酬制度确定工资待遇，并享受法定节假日与社保、公积金、企业年金、体检、工会慰问等福利待遇。符合公司高素质人才条件的，公司将协助申请享受相关待遇。

　　(五)解聘

　　被聘用人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给单位造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；

　　4.被依法追究刑事责任的；

　　5.法律法规规定其他解除聘用合同的情形；

　　6.经查实提供虚假资料或隐瞒其他违规违纪情况。