招聘采取笔试和面试的方式进行。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩不足60分者，不予录用。

　　(一)开考比例

　　笔试开考比例不低于岗位招聘人数与报名人数1:3(紧缺、急需岗位除外)。

　　(二)笔试

　　1.笔试科目。《综合能力测试》一科，考试内容为公共基础知识及行政能力测试，卷面满分100分。

　　2.考试时间和地点。笔试具体时间及地点详见准考证。简历筛选通过者将以短信通知，应聘人员自行查询和打印准考证(若不能打印准考证，则表示简历筛选未通过，未通过者不再另行通知)。

　　应聘人员应按照规定的时间和地点参加笔试。参加笔试时，必须同时携带笔试准考证和有效居民身份证，两证不全者不得参加考试。

　　3.成绩查询。笔试成绩、是否进入资格复审环节和资格复审具体事宜于笔试结束3个工作日在报名网站查询。

　　(三)资格复审和在线测评

　　1.根据笔试成绩，按应聘岗位1:3的比例确定进入资格复审人员(紧缺、急需岗位除外)，复审当天请携带原件及复印件进行校验。

　　2.资格复审不合格者，取消面试资格，由此出现的缺额在报考同一岗位的应聘人员中按笔试成绩从高到低次等额递补。递补只进行一次，递补人员的资格复审工作按上述要求进行。

　　3.岗位资格复审合格者将进行在线测评，在线测评不计入综合成绩，结果仅作为现场复试时面试官评价的参考要素。

　　(四)面试

　　面试具体时间、地点及方式见《面试通知》。

　　人员构成：资格复审合格且完成在线测评的应聘人员。

　　1.面试比例原则上为1:3(紧缺、急需岗位除外)，面试当天若因应聘人员放弃导致的缺额，不开展递补工作。

　　2.面试成绩不足60分者，直接淘汰。