(三)笔试

　　采用先笔试后面试方式进行考试。笔试采取线上形式，满分为100分，具体安排另行通知。笔试内容包含但不限于行政能力、综合知识、专业知识测试等。

　　(四)面试

　　1.面试时间等具体安排通过短信或电话方式通知。

　　2.面试分为两轮，第一轮为线上面试：线上面试总分为100分，合格分为60分。根据各岗位应聘人员笔试成绩，按照各岗位招聘名额的6倍，从高分到低分依次确定进入第一轮面试人员名单，人数达不到招聘名额6倍的岗位，则该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试。最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入面试。第一轮面试成绩不合格者不进入下一环节，第一轮线上面试成绩不计入总成绩。第一轮线上面试后开展心理素质测评。

　　3.第二轮线下面试总分100分，合格分为60分。根据各岗位应聘人员第一轮面试成绩，按照招聘岗位录用名额3倍，从高分到低分依次确定进入第二轮面试人员名单。若最后一名第一轮面试成绩并列，则一并进入第二轮面试。招聘岗位第二轮面试人数达不到录用名额3倍的岗位，取得有效第一轮面试成绩的人员全部进入第二轮面试。第二轮面试不合格者不进入下一环节。

　　4.面试结束后,依据总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+第二轮面试成绩×60%，保留两位有效小数)由高分到低分的顺序，按照招聘岗位录用名额等额比例，确定考察人员名单。若总成绩并列时，则依次以第二轮面试成绩、笔试成绩从高分到低分的顺序确定。若上述各项条件均相同，则加试一场面试，并按加试成绩由高分到低分确定考察人员。

　　(五)资格复审和考察

　　1.按照1∶1比例确定资格复审和考察人员名单。

　　2.考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

　　3.考察具体安排通过短信或电话方式通知，考察人选达不到本方案规定的资格条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟录用人员。

　　(六)体检

　　1.按照1∶1比例确定体检人员名单，体检项目和标准参考《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，在公立三甲医院体检。

　　2.招聘单位或应聘者对体检结果有异议的，可以提出复检。体检结果以复检结论为准。必要时，可以要求体检对象重新体检。体检不合格的，不得确定为拟录用人员。

　　(七)公示

　　体检合格人员确定为拟录用人员，在中国新疆人才网和报名网站进行公示，公示期为7天。

　　(八)确定录用人员

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

　　(九)补录

　　因应聘人员放弃考察、体检、公示资格，或考察、体检、公示环节不符合要求，以及考察、体检、公示合格人员主动放弃录用资格或因其他情况无法实际录用的，在应聘该岗位的线下面试合格人员中按总成绩从高分到低分最终补录一次。总成绩出现并列的，以线下面试成绩高者进入，若线下面试成绩相同，另行决定加试办法。同一批次拟录用人员办理入职手续后，不再进行补录。

　　(十)办理入职手续

　　录用人员持报到所需材料办理入职。录用人员与用人单位签订劳动合同，执行用人单位薪酬和社会保险待遇。