1.按照每个岗位面试人数与拟招聘人数不少于2:1，不高于5:1的比例确定面试人员。若确定拟进入面试应聘者笔试成绩(基础岗)、经历业绩评定得分(管理岗)最后一名出现并列的，则并列进入面试。

　　考生自愿放弃面试资格的，按笔试成绩(基础岗)、经历业绩评定得分(管理岗)从高到低依次递补，符合面试条件人员人数与拟招聘人数比例低于规定面试比例的岗位，将进行取消该岗位招聘。

　　2.面试形式

　　(1)基础岗位：采用半结构化面试方式开展。面试满分100分，占综合成绩的60%。

　　(2)管理岗位：采用演讲答辩+半结构化面试方式开展。面试满分100分，占综合成绩的80%。演讲答辩内容包括但不限于：本人基本情况、过往工作业绩、对应聘职位的认知，重点阐述拟应聘职位的工作设想举措(需包含工作思路、具体目标与落实措施等)，以及对结果的表态；演讲答辩材料不限格式，届时须提前1天提交至相关负责人邮箱。

　　3.面试时间、地点：面试时间及面试地址由“猎聘网”以电话或短信方式通知为准。

　　(五)综合成绩计算

　　1.基础岗：综合成绩按笔试成绩*40%+面试成绩*60%计算，并保留小数点后两位。各岗位根据应聘人员综合成绩得分由高到低的顺序排名，若综合成绩相同，则按面试成绩由高到低的顺序进行排名。

　　2.管理岗：综合成绩按经历业绩评定得分*20%+面试成绩*80%计算，并保留小数点后两位。各岗位根据应聘人员综合成绩得分由高到低的顺序排名，若综合成绩相同，则按面试成绩由高到低的顺序进行排名。

　　3.面试成绩或综合成绩低于60分者不予进入下一环节。因应聘人员主动放弃，按综合成绩从高到低依次递补。

　　4.拟进入考察人员的名单及综合成绩在“云南猎聘公众号”进行公示，公示期为3个自然日。公示期满无异议，或有异议但经查实成绩有效者，方可进入下一环节。