(三)笔试

　　笔试统一组织实施，考试科目为综合能力测试。笔试时间、地点由报考单位另行通知。根据试卷难易程度，视情确定笔试合格分数线，未达到合格分数线的不进入面试环节。

　　(四)面试

　　1.根据笔试成绩，按照招聘岗位数1:3比例确定参加面试人员名单，可入围笔试成绩末位出现并列的，并列人员全部进入面试人选范围。若笔试合格人数低于1:3，不低于1:2的，按照合格实际人数进入面试，若低于1:2的核减该岗位招聘计划。因应聘者放弃面试资格产生面试名额空缺的，将在规定时间内，在笔试成绩合格人员当中按笔试成绩从高到低依次递补。

　　2.面试前进行现场资格复审,国内院校毕业生资格复审材料包括：本人有效居民身份证、学历学位证书或学信网学籍验证报告、就业推荐表原件，以及招聘岗位资格审查所需的其他材料。国(境)外院校毕业生资格复审材料包括：本人有效居民身份证、学历学位证书、教育部留学服务中心学历学位认证书等材料原件，以及招聘岗位资格审查所需的其他材料。资格复审时尚未取得相关材料的，应聘者作出书面承诺后，可进行面试。应聘者未按要求参加面试前现场资格复审的，视作放弃面试，面试人员不再递补。

　　3.面试将采用结构化面试的方式进行，总分为100分，合格分数线为60分。面试未达到合格标准者，不列入考察与体检的对象范围。

　　(五)成绩排名

　　1.成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　2.成绩排名

　　按照综合成绩从高到低进行排序，综合成绩相同的，按照面试成绩排名，若笔试面试成绩均相同的，将再安排一轮面试，根据新一轮面试成绩确定人选。