2026年湖北省公务员考试（申论）综合试题及答案一
1). 无材料：以下是记者在基层的调研：■年纪轻轻就口口声声叹老、卖老，领导“推一下动一下”，不愿学习新知识、掌握新技能，遇到任务躲着走、求个无事一身轻……中青年干部本应是各单位的骨干，但一些人在工作上越来越不在状态。■“刚上班还嫌弃那些甩锅的‘老乡镇’，现在于几年后也有些理解他们。”西部某乡镇一位90后党政办工作人员说，在乡镇待得时间长了，很多人心态都会变，甘愿守着一亩三分地，【中青年干部年纪轻轻就早早地进入“中年危机”。】■H省某地一位区政府领导在经济运行调度例会上表示，他刚到任不久，就发现部分基层干部不想干事、不愿干事的思想一定程度上存在，认为“不洗碗的不会打烂碗”。■“一些干部生怕自己的特长被领导发现。”该领导告诉记者，一些单位物色办公室主任、工作站站长人选都不好找，“有时还要靠人情，局长提前请吃饭，做通了思想工作，他们才肯来”。■这些年轻“老干部”的行事做派也影响着单位的工作氛围。M省某地一位镇党委书记将当地干部分为三种类型，积极进取型、老实守摊型、消极懈怠型。她认为，消极懈怠型的干部虽然不多，但会影响周边人员干事创业的积极性，容易成为工作矛盾产生的源头。■中部地区一名镇长说，目前年龄在40岁上下的基层干部，确实面临升迁困难。单位从讲究论资排辈到过于强调“干部年轻化”，让一批干了十几年的人不自觉地处于尴尬境地。■“副科35岁是个坎，正科45岁是个坎，如果到点了没有提上去，后面就难了。”西部某乡镇一名党委副书记说，前段时间地方换届过程中，组织部门有硬性要求，比如35岁以下、初始学历本科要达到一定比例，一下就卡住了很多中年乡镇干部。■中部省份一名县级机关干部说，当地2017年开始施行职务和职级并行，政策规定参加工作满12年的公务员可申请享受副科级工资待遇；在此基础上，又干满15年的公务员，可申请享受正科级工资待遇。但不少单位2019年之前就已把名额用完，甚至严重超额，导致现在已经没有申请机会，对于不少35岁至45岁的基层干部而言，唯一的念头也落空了。■“这些年我在调研过程中发现，不少乡镇干部，包括副乡长、副镇长，谁身上要是没背几个处分，都觉得不可思议。”M省社会科学院政治与党建研究所副研究员刘某认为，本来基层干部事务就比较琐碎、繁杂，又疲于应付各种形式主义耗时耗力，还面临着过频过严、过宽过泛的问责督导。“有些所谓的干劲消退现象，实际上也是处理某些工作的无奈之举。”■“干部肯不肯干事，关键还是一个思想问题。”S省某地市委组织部负责人表示，过了特定年龄没有获得提拔就立刻躺平的现象在当地并不多。他建议，首先，要提升干部队伍的党性修养，一级干一级的事、一级有一级的担当。其次，还要通过考核指挥棒，树立优先提拔一线干部的导向，尤其是注重工作经历上是否经过艰苦复杂岗位锻炼和吃劲岗位考验。■“既要讲初心情怀，也讲正向激励。”刘某认为，要继续探索完善职务和职级并行制度，将容错机制和纠错机制落到实处，进一步探索清单式管理，明晰职责权限，让无所事事、消极怠工、应付了事的干部有耻感。■贵州大学基层社会治理高端智库副主任、研究员段某表示，年轻的“老干部”们也要主动撕下标签，充分发挥特长优势，在干事创业中找到人生价值。■根据“材料”，请谈谈对括号句子“中青年干部年纪轻轻就早早地进入‘中年危机’”的理解。■要求：(1)紧扣“材料”，分析全面；(2)条理清晰，逻辑性强；(3)字数不超过350字。

正确答案：句中“中年危机”指部分年轻干部虽年龄不大，却出现叹老卖老、消极应付、回避学习、不愿担当等表现，削弱队伍活力，易成矛盾诱因。成因包括：晋升通道收窄，基层用人导向由论资排辈转向强调年轻化，且换届设硬性年龄与学历门槛，使中年干部陷入尴尬；职级待遇落实难，并行制度名额早年透支，令35—45岁干部失去盼头；权责失衡，基层事务繁杂且形式主义消耗精力，问责频繁过苛，令实干者承压。对策在于：完善职级与容错纠错机制，推进清单管理以厘清权责，增强干部责任意识；同时引导年轻干部发挥优势，在实干中实现价值，重塑进取状态。