2026年中国人民银行招录公务员考试（面试）练习题及答案一(3月6日)
2026/3/6
来源：易考吧
导语
2026年中国人民银行招录公务员考试（面试）练习题及答案一,更多模拟试题，请访问易考吧国家公务员考试网
2026年中国人民银行招录公务员考试（面试）练习题及答案一
1). 论述题：某地探索“红色党建+文旅融合”发展模式，依托红色资源打造党建教育基地，带动当地文旅产业发展。请谈谈对这一模式的看法。
正确答案：(1)审题思路■审设问：属于社会现象类正面论述题，要求谈对“红色党建+文旅融合”模式的看法，需分析模式价值、优势及优化方向，体现党建与产业融合的认知。■审题干内容：核心要素1“红色党建+文旅融合”(核心模式，明确红色党建与文旅产业的结合)；要素2“依托红色资源”(实施基础，说明模式的资源依托)；要素3“打造党建教育基地、带动文旅产业发展”(双重目标，需分别说明对党建、文旅的作用)。■审身份：优秀公务员考生，需站在公职人员角度，认可模式的创新价值，结合红色资源保护与利用、党建教育实效等谈认识。■审核心内涵：本质是挖掘红色资源的双重价值，既强化党建教育实效，又推动文旅产业发展，实现党建引领与经济社会发展双赢，可联想总书记“要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”的论述，以及各地红色文旅融合案例。■(2)提纲：■肯定模式创新；析价值(强党建、兴产业、传基因)；提优化(保本色、优服务、创品牌)，实现双赢发展。■(3)逐字稿：■考生开始作答：“红色党建+文旅融合”模式，是挖掘红色资源价值、推动党建工作与产业发展深度融合的创新探索，既强化了党建教育的实效性，又带动了当地文旅产业发展，实现了政治效益、经济效益和社会效益的统一，值得肯定和推广。■这一模式的核心价值体现在三方面：一是丰富党建教育形式，依托红色资源打造的党建教育基地，打破了传统党建教育的时空限制，让党员干部在实地参观学习中感悟红色精神、锤炼党性修养，比单纯的理论学习更具感染力和说服力。二是带动文旅产业升级，红色党建为文旅产业注入精神内核，吸引各地党组织、党员干部前来开展党建活动，带动餐饮、住宿、交通等相关产业发展，同时促进红色资源的保护与活化利用。三是传承红色基因，通过文旅融合的方式，让红色故事、红色精神走进更多群众，尤其是年轻群体，推动红色基因代代相传，凝聚起奋进力量。■进一步优化这一模式，需做好三篇文章：首先，坚守红色本色，在开发过程中严格保护红色资源，尊重历史事实，杜绝过度商业化、娱乐化，确保党建教育的严肃性和真实性。其次，提升服务质量，完善党建教育基地的基础设施和配套服务，配备专业讲解人员，优化课程设计，结合主题党日、党性教育等需求，提供个性化服务。最后，打造特色品牌，结合当地红色资源特点，挖掘独特红色故事，打造差异化的红色党建文旅品牌，通过线上宣传、线下联动等方式扩大影响力，让红色党建成为文旅产业发展的“新引擎”，让文旅产业成为红色基因传承的“新载体”。
2). 论述题：针对基层党建工作中存在的“软、弱、散”问题，谈谈如何通过强化党建引领，破解这些难题。
正确答案：(1)审题思路■审设问：属于问题解决类论述题，要求谈如何通过党建引领破解基层党建“软、弱、散”问题，需先明确问题内涵，再针对性提出破解对策，体现系统性思维。■审题干内容：核心要素1“基层党建工作”(场景限定)；要素2“软、弱、散”(核心问题，需拆解内涵：“软”指工作力度不足，“弱”指引领力薄弱，“散”指组织涣散)；要素3“强化党建引领、破解难题”(答题目标)。■审身份：优秀公务员考生，需站在公职人员角度，立足基层党组织建设实际，提出切实可行的对策，体现党建引领的核心作用。■审核心内涵：本质是强化基层党组织的政治功能和组织功能，破解基层党建工作短板，筑牢党的执政根基，可联想总书记“要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”的论述，以及基层党组织整顿提升的相关政策。■(2)提纲：■拆解问题内涵；从强责任、建队伍、严制度、促融合提对策，破解基层党建“软、弱、散”难题。■(3)逐字稿：■考生开始作答：■基层党建“软、弱、散”问题，是制约基层党组织战斗力提升的突出短板，“软”指工作推进力度不足、流于形式，“弱”指政治引领力、组织凝聚力薄弱，“散”指组织体系涣散、党员管理松散。破解这些难题，关键在于强化党建引领，精准发力、综合施策。■第一，压实工作责任，破解“软”的问题。建立健全基层党建工作责任制，明确各级党组织书记第一责任人职责，将基层党建工作纳入年度考核，细化考核指标，强化考核结果运用，对工作不力的党组织和负责人及时约谈、问责，倒逼责任落实，改变“党建工作说起来重要、做起来次要”的局面，让党建工作硬起来。■第二，建强骨干队伍，破解“弱”的问题。选优配强基层党组织书记，优先选拔政治素质高、工作能力强、群众认可度高的党员担任书记，同时整顿软弱涣散村党组织，加强党员教育管理，通过“三会一课”、主题党日等活动强化党员党性修养，提升党组织引领力和凝聚力，让基层党组织强起来。■第三，严格制度执行，破解“散”的问题。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，规范党员发展、党费收缴、党员管理等工作，建立健全党员积分管理制度，对党员参与组织生活、发挥作用等情况量化考核，对不合格党员及时处置，让组织生活严起来、党员管理紧起来，破解组织涣散问题。■第四，推动党建与业务融合，强化引领实效。将党建工作与基层治理、乡村振兴、民生服务等中心工作深度融合，打造“党建+”特色品牌，让党组织在推动工作、服务群众中彰显引领作用，通过实实在在的工作成效，凝聚党员、带动群众，从根本上破解基层党建“软、弱、散”难题，筑牢党的执政根基。
1). 论述题：某地探索“红色党建+文旅融合”发展模式，依托红色资源打造党建教育基地，带动当地文旅产业发展。请谈谈对这一模式的看法。
正确答案：(1)审题思路■审设问：属于社会现象类正面论述题，要求谈对“红色党建+文旅融合”模式的看法，需分析模式价值、优势及优化方向，体现党建与产业融合的认知。■审题干内容：核心要素1“红色党建+文旅融合”(核心模式，明确红色党建与文旅产业的结合)；要素2“依托红色资源”(实施基础，说明模式的资源依托)；要素3“打造党建教育基地、带动文旅产业发展”(双重目标，需分别说明对党建、文旅的作用)。■审身份：优秀公务员考生，需站在公职人员角度，认可模式的创新价值，结合红色资源保护与利用、党建教育实效等谈认识。■审核心内涵：本质是挖掘红色资源的双重价值，既强化党建教育实效，又推动文旅产业发展，实现党建引领与经济社会发展双赢，可联想总书记“要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”的论述，以及各地红色文旅融合案例。■(2)提纲：■肯定模式创新；析价值(强党建、兴产业、传基因)；提优化(保本色、优服务、创品牌)，实现双赢发展。■(3)逐字稿：■考生开始作答：“红色党建+文旅融合”模式，是挖掘红色资源价值、推动党建工作与产业发展深度融合的创新探索，既强化了党建教育的实效性，又带动了当地文旅产业发展，实现了政治效益、经济效益和社会效益的统一，值得肯定和推广。■这一模式的核心价值体现在三方面：一是丰富党建教育形式，依托红色资源打造的党建教育基地，打破了传统党建教育的时空限制，让党员干部在实地参观学习中感悟红色精神、锤炼党性修养，比单纯的理论学习更具感染力和说服力。二是带动文旅产业升级，红色党建为文旅产业注入精神内核，吸引各地党组织、党员干部前来开展党建活动，带动餐饮、住宿、交通等相关产业发展，同时促进红色资源的保护与活化利用。三是传承红色基因，通过文旅融合的方式，让红色故事、红色精神走进更多群众，尤其是年轻群体，推动红色基因代代相传，凝聚起奋进力量。■进一步优化这一模式，需做好三篇文章：首先，坚守红色本色，在开发过程中严格保护红色资源，尊重历史事实，杜绝过度商业化、娱乐化，确保党建教育的严肃性和真实性。其次，提升服务质量，完善党建教育基地的基础设施和配套服务，配备专业讲解人员，优化课程设计，结合主题党日、党性教育等需求，提供个性化服务。最后，打造特色品牌，结合当地红色资源特点，挖掘独特红色故事，打造差异化的红色党建文旅品牌，通过线上宣传、线下联动等方式扩大影响力，让红色党建成为文旅产业发展的“新引擎”，让文旅产业成为红色基因传承的“新载体”。
2). 论述题：针对基层党建工作中存在的“软、弱、散”问题，谈谈如何通过强化党建引领，破解这些难题。
正确答案：(1)审题思路■审设问：属于问题解决类论述题，要求谈如何通过党建引领破解基层党建“软、弱、散”问题，需先明确问题内涵，再针对性提出破解对策，体现系统性思维。■审题干内容：核心要素1“基层党建工作”(场景限定)；要素2“软、弱、散”(核心问题，需拆解内涵：“软”指工作力度不足，“弱”指引领力薄弱，“散”指组织涣散)；要素3“强化党建引领、破解难题”(答题目标)。■审身份：优秀公务员考生，需站在公职人员角度，立足基层党组织建设实际，提出切实可行的对策，体现党建引领的核心作用。■审核心内涵：本质是强化基层党组织的政治功能和组织功能，破解基层党建工作短板，筑牢党的执政根基，可联想总书记“要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”的论述，以及基层党组织整顿提升的相关政策。■(2)提纲：■拆解问题内涵；从强责任、建队伍、严制度、促融合提对策，破解基层党建“软、弱、散”难题。■(3)逐字稿：■考生开始作答：■基层党建“软、弱、散”问题，是制约基层党组织战斗力提升的突出短板，“软”指工作推进力度不足、流于形式，“弱”指政治引领力、组织凝聚力薄弱，“散”指组织体系涣散、党员管理松散。破解这些难题，关键在于强化党建引领，精准发力、综合施策。■第一，压实工作责任，破解“软”的问题。建立健全基层党建工作责任制，明确各级党组织书记第一责任人职责，将基层党建工作纳入年度考核，细化考核指标，强化考核结果运用，对工作不力的党组织和负责人及时约谈、问责，倒逼责任落实，改变“党建工作说起来重要、做起来次要”的局面，让党建工作硬起来。■第二，建强骨干队伍，破解“弱”的问题。选优配强基层党组织书记，优先选拔政治素质高、工作能力强、群众认可度高的党员担任书记，同时整顿软弱涣散村党组织，加强党员教育管理，通过“三会一课”、主题党日等活动强化党员党性修养，提升党组织引领力和凝聚力，让基层党组织强起来。■第三，严格制度执行，破解“散”的问题。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，规范党员发展、党费收缴、党员管理等工作，建立健全党员积分管理制度，对党员参与组织生活、发挥作用等情况量化考核，对不合格党员及时处置，让组织生活严起来、党员管理紧起来，破解组织涣散问题。■第四，推动党建与业务融合，强化引领实效。将党建工作与基层治理、乡村振兴、民生服务等中心工作深度融合，打造“党建+”特色品牌，让党组织在推动工作、服务群众中彰显引领作用，通过实实在在的工作成效，凝聚党员、带动群众，从根本上破解基层党建“软、弱、散”难题，筑牢党的执政根基。
