2026年中国人民银行招录公务员（面试）综合能力测试题及答案一
1). (论述题)区块链技术被认为是新一代信息技术的重要代表，在金融、物流、政务等领域的应用探索不断推进，但也出现了虚拟货币炒作、区块链诈骗等乱象，影响了区块链技术的健康发展。对此，你怎么看？

正确答案：(1)审题思路■审设问：社会现象类综合分析题，要求对区块链技术的应用探索与相关乱象谈看法，需辩证分析技术价值与发展乱象，提出规范与发展的对策，体现科技发展与风险防控的意识。■审题干内容：核心信息4点，一是技术定位“新一代信息技术重要代表”，二是应用探索“金融、物流、政务等领域”，三是发展问题“虚拟货币炒作、区块链诈骗”，四是危害“影响区块链技术健康发展”，需结合技术价值回应乱象，提出规范措施。■审身份：优秀公务员考生，需立足科技发展、市场监管、金融安全的政府视角，贴合区块链技术应用和监管工作实际。■审核心内涵：本质是区块链技术创新发展与监管规范、风险防控的平衡问题，需结合区块链技术发展规划、金融监管相关政策，总书记曾强调“要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，明确主攻方向，加大投入力度，着力攻克一批关键核心技术，加快推动区块链技术和产业创新发展”，同时需坚决遏制区块链技术的违规应用。■(2)提纲：肯定区块链技术价值，析乱象成因(认知、监管、技术、利益)，提对策(加强监管、规范应用、科普认知、技术攻关)，总结推动区块链技术健康发展。■(3)逐字稿：■考生开始作答：■各位考官，区块链技术作为新一代信息技术的重要代表，其去中心化、不可篡改、可追溯的特性，使其在金融、物流、政务等领域具有广阔的应用前景，各地的应用探索也为技术落地奠定了基础，但虚拟货币炒作、区块链诈骗等乱象，不仅侵害了群众的财产权益，还严重扰乱了市场秩序，阻碍了区块链技术的健康发展，必须规范与发展并举，让区块链技术真正赋能实体经济。■区块链技术的应用能有效解决金融领域的信任问题，提升物流行业的追溯效率，推动政务服务的透明化和高效化，是推动数字经济发展、赋能实体经济转型升级的重要技术手段。但当前出现的各类乱象，根源在于多方面因素：一是部分群众对区块链技术缺乏正确认知，容易被不法分子利用，误以为虚拟货币、区块链相关骗局是新兴的投资机会；二是区块链技术发展速度快，相关的监管法律法规和监管手段存在滞后性，对虚拟货币炒作、区块链诈骗的识别和查处难度较大；三是部分不法分子利用区块链技术的特性，包装诈骗项目，隐蔽性强；四是部分主体受利益驱使，无视法律法规，开展虚拟货币炒作等违规活动。■推动区块链技术健康发展，需要正本清源、精准施策，既要鼓励技术创新和应用，也要坚决遏制违规乱象。其一，加强监管执法，加快完善区块链技术相关的法律法规，明确虚拟货币炒作等行为的违法性质，加大对区块链诈骗、虚拟货币炒作等违法行为的查处力度，形成高压震慑，维护市场秩序和群众财产安全。其二，规范技术应用方向，引导企业和科研院所将区块链技术应用于实体经济，聚焦金融、物流、政务、农业等领域的实际需求，开展技术研发和应用探索，推动区块链技术与实体经济深度融合，杜绝技术的违规应用。其三，加强科普宣传，通过媒体、社区、网络等多种渠道，向群众普及区块链技术的基本常识，揭露虚拟货币炒作、区块链诈骗的常见手段，提升群众的风险防范意识和辨别能力。其四，强化技术攻关，加大对区块链核心技术的研发投入，攻克技术瓶颈，提升我国区块链技术的自主创新能力，为技术的规范应用提供技术支撑。■科技发展的核心是赋能实体经济、惠及民生，区块链技术的发展也不例外，唯有坚持规范发展、创新发展，让区块链技术在法律法规的框架内发挥作用，才能充分释放其技术价值，推动数字经济与实体经济深度融合，为经济高质量发展注入新活力。考生作答完毕。
2). (论述题)单位计划对负责老干部工作的人员开展专题培训，要求提升老干部服务保障能力，结合老干部身心特点和政策要求，培训时长1天，由你负责组织，谈谈你的工作方案。

正确答案：(1)审题思路■审设问：要求阐述老干部工作专题培训的工作方案，核心是结合老干部身心特点和政策要求，提升服务保障能力，贴合1天培训时长，体现贴心化、专业化。■审题干内容：1.培训主题：老干部服务保障能力提升；2.培训对象：负责老干部工作的人员；3.培训要求：结合老干部身心特点、结合政策要求；4.培训时长：1天；5.核心任务：负责组织。共5点需回应。■审身份：机关工作人员，负责老干部工作培训组织，需对接老干部局，确保培训内容贴合政策要求和老干部实际需求，助力提升服务质量。■审核心内涵：老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部服务保障工作是重要政治任务，总书记强调“要用心用情用力做好老干部工作”。此次培训旨在提升工作人员服务能力，让老干部安享晚年。■(2)提纲：1.筹备：联老干部局、备素材、邀骨干；2.实施：政策+技能授课，互动交流；3.总结：梳理+优化，优服务。■(3)逐字稿：■考生开始作答：做好老干部服务保障工作，是践行初心使命、传承优良传统的重要体现，组织此次专题培训，能有效提升工作人员服务能力，我将精心制定方案，扎实推进。首先，精准对接，做好培训筹备。一方面，主动与老干部局沟通，深入学习老干部工作相关政策，了解最新服务保障要求，结合老干部身心特点(如行动不便、心理需求多样化、健康问题突出等)，确定培训内容，涵盖老干部政策解读、健康护理知识、心理疏导技巧、应急处置方法、服务礼仪等。邀请老干部局业务骨干、老年病专家、优秀老干部工作者授课，骨干解读政策，专家讲解健康护理，工作者分享实操经验。另一方面，合理规划1天培训议程，上午侧重政策和理论讲解，下午聚焦技能实操和互动交流。准备好培训资料、健康护理道具、案例集等物资，通知负责老干部工作的人员参训，明确培训要求，确保全员覆盖。其次，多元授课，提升服务能力。培训中，讲师结合政策要求和实际案例，深入讲解老干部服务保障工作的重点和难点，如老干部待遇落实、医疗保障、文化生活安排等政策的具体落实流程。老年病专家讲解老干部常见疾病预防、日常护理、急救知识，现场演示心肺复苏、日常护理操作技巧。优秀老干部工作者分享与老干部沟通的技巧、心理疏导方法，以及如何针对性满足老干部的个性化需求。设置互动环节，让工作人员现场提问、模拟操作，讲师现场指导，强化实操能力。最后，总结梳理，优化服务工作。培训结束后，组织工作人员分享参训心得，梳理培训中的核心知识和技能，结合自身工作实际，查找服务中的不足，提出改进措施。整理培训资料和操作视频，下发给工作人员，方便后续学习参考。收集工作人员意见建议，优化后续培训方案，建议建立老干部工作经验分享机制，定期组织交流活动，推动工作人员持续提升服务保障能力，用心用情用力做好老干部工作，让老干部感受到组织的温暖。