经拟聘公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的报考人员，由学校提出拟聘申请，报市级事业单位人事综合管理部门备案。备案程序完成后，招聘单位应及时通知新招聘人员报到，并按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。除不可抗力因素外，新招聘人员在通知送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用合同》的，取消聘用资格。

　　招聘人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。

　　试用期或正式聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合考核招聘岗位条件要求的，学校向聘用人员提供依据后，可随时单方面解除聘用合同。

　　本次考核招聘的人员须在本单位服务最低满3年，最低服务期内，不得报考或违反约定调动到其他事业单位。