本次考核招聘附件1“岗位类型”栏标明的A类岗位直接进行面试考核；B类岗位达到8:1报考竞争比时还需参加笔试。报考人员应按照二级用人单位通知的时间、地点和其他要求，携带相关佐证材料参加考试考核。各岗位在面试前都需进行心理测试，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况，测试结果不纳入考试考核总成绩，但作为确定拟聘人选的重要参考。

　　(一)笔试(仅涉及B类岗位)

　　若通过报名资格初审的人数与招聘名额之比小于8:1的，合格人员直接进入面试考核；若达到8:1的，应先进行专业科目笔试，考试科目为《设计概论》，总分为100分。根据笔试成绩从高到低按照3:1的比例确定专业面试人选；因放弃面试资格等原因导致实际参加面试的人选达不到3:1的，最低可按2:1的比例开展面试。其中，属于紧缺岗位的，报市级事业单位人事综合管理部门认定，可降低比例开考。面试当天，因考生弃考等原因导致有关招聘岗位仅有1名考生参加面试的，该招聘岗位的面试正常进行。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。应参加但未参加笔试的人员，不得进入该招聘岗位的面试等后续环节。笔试时间、地点、成绩公布等具体事项由学校相应二级用人单位通知。

　　(二)面试

　　1.A类岗位(序号1-21)。专业面试采取试讲的方式进行，主要对报考人员的学术水平、专业基础知识、课堂组织能力、语言表达能力、举止仪表等内容进行综合考量，考核时间为20分钟，分值100分。综合面试采取面谈的方式进行，主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，考核时间为10-15分钟，分值100分。

　　2.A类岗位(序号22-23)。专业面试采取专业实操的方式进行，主要对报考人员的专业基础知识、专业实践能力、应聘岗位匹配度等内容进行综合考量，考核时间为20分钟，分值为100分。综合面试采取面谈的方式进行，主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，考核时间为10-15分钟，分值100分。

　　3.A类岗位(序号24)。该岗位仅进行综合面试，综合面试采取面谈的方式，主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，考核时间为10-15分钟，分值100分。

　　4.B类岗位(序号25)。专业面试采取试讲的方式进行，主要对报考人员的学术水平、专业基础知识、课堂组织能力、语言表达能力、举止仪表等内容进行综合考量，考核时间为20分钟，分值100分。综合面试采取结构化面试的方式进行，主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、理论和实践研究、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，考核时间为10-15分钟，分值100分。

　　面试工作按照《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》(渝人社发〔2023〕72号)、《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定组织。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。各科面试成绩当场公布并由考生签字确认。考生任意一科面试成绩未达到70分的，不得确定为体检人选。

　　(三)考试考核总成绩计算

　　本公告附件1中招聘岗位分别按以下规则计算总成绩(各阶段计算结果保留小数点后2位，按四舍五入计算)：

　　A类岗位(附件1“序号1-23”)：考核总成绩=专业面试成绩×40%+综合面试成绩×60%；

　　A类岗位(附件1“序号24”)：考核总成绩=综合面试成绩×100%；

　　B类岗位(附件1“序号25”)：

　　组织笔试时，考试考核总成绩=专业科目笔试成绩×30%+专业面试成绩×30%+综合面试成绩×40%；

　　不组织笔试时，考核总成绩=专业面试成绩×40%+综合面试成绩×60%。