(一)高层次人才——领军人才

　　招聘条件：国家级人才计划领军人才或相当水平的人才。

　　薪酬待遇：

　　1.“一事一议”。聘为“萃英学者”二级岗，聘为教授或研究员，按照事业编制管理，并给予重点支持。

　　2.提供有竞争力的薪酬待遇(年薪制)，提供科研启动费和住房补贴安家费，享受甘肃省人才引进待遇。

　　(二)高层次人才——青年人才

　　招聘条件：国家“四青”人才，或依托我校申报“四青”项目并具有相当竞争力的海内外人才。

　　薪酬待遇：

　　1.“一事一议”。聘为“萃英学者”三级岗，聘为教授或研究员，按照事业编制管理，并给予重点支持。

　　2.提供有竞争力的薪酬待遇(年薪制)，提供科研启动费和住房补贴安家费，享受甘肃省人才引进待遇。

　　(三)教授/研究员

　　招聘条件：已在国内大学或科研院所担任副教授(副研究员)及以上职称者或者在国外大学担任助理教授及以上职称者。在专业领域有一定的知名度和影响力，以第一作者发表高水平学术论文，主持国家级科研项目(面上或相当水平)。

　　薪酬待遇：

　　1.按照国家和学校有关规定提供工资和绩效，提供五险一金等待遇。

　　2.提供科研启动经费。

　　3.提供住房补贴安家费。

　　4.可申请租住校内人才周转公寓(拎包入住)并安排子女入学、入园。

　　(四)青年研究员

　　招聘条件：具有博士研究生学历、博士学位或博士后经历，原则上年龄不超过35岁，把握学术前沿并取得一定的研究成果，且受聘期间须全职来我校工作。

　　薪酬待遇：

　　1.提供有竞争力的薪酬待遇且实行年薪制，提供五险一金。

　　2.聘期五年，聘期内提供租房补贴，可租住校内人才周转公寓。

　　3.按学校有关规定聘为硕导，提供科研启动费。

　　4.聘期考核合格的，聘为四级教授，按照事业编制管理，并提供住房补贴安家费。

　　(五)萃英博士后/博士后

　　招聘条件：

　　1.萃英博士后：获得博士学位不超过3年，年龄35周岁以内，具有突出的创新能力，良好的科研合作精神，较大的发展潜力。经外送评审达到入站标准。

　　2.普通博士后：获得博士学位一般不超过3年，年龄原则上不超过35周岁。具有较强的科研能力和创新研究的潜力。

　　薪酬待遇：

　　1.提供具有竞争力的薪酬待遇。

　　2.入选国家资助博士后人员研究计划(A档、B档、C档)者，在学校薪酬基础上，叠加全额发放资助经费。

　　3.可租住周转公寓、按照国家规定缴存社会保险及住房公积金。安排子女入学、入园。

　　晋升通道：

　　1.在站期间，博士后可申请获得职称任职资格。

　　2.考核合格的“萃英博士后”及表现优异的“普通博士后”，可按人才引进条件和程序申请事业编制岗位，并享受相应住房补贴、安家费、科研启动费等引进人才待遇。