引才考核工作小组到部分师范类院校，组织开展现场考核工作，具体考核时间、地点请关注金川政务网和“金川党建”微信公众号获取。

　　面试考核分为综合素质面试和专业能力面试，均实行百分制。综合素质面试采用半结构化面试的方式进行，通过听取个人陈述、交谈、答辩等方式，主要考察应聘人员的政治素质、语言表达、逻辑思维、教育理念、心理素质、岗位适应程度、文化素养及举止仪表等方面情况。专业能力面试采取现场备课、现场说课的方式进行，主要测试应聘人员职业能力、专业素质和专业技能水平。面试具体要求详见考核通知书。考核成绩=综合素质面试成绩×40%+专业能力面试成绩×60%，成绩如出现小数，保留小数点后两位。如出现总成绩相同情况，依次按笔试成绩、学历、学校层次高者优先进入下一环节,若无优先情况时可进行加试。面试成绩为应聘人员最终考核成绩，考核成绩在金川政务网和“金川党建”微信公众号向社会公布。

　　面试考核开考比例原则上不低于1:3。对引进计划与报名人数比例超过1:10的岗位，视情况增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试人员，若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入面试环节。笔试成绩不计入考核总成绩。对计划引进人数与参加面试考核人数比例达不到1:3的岗位，经市委人才办研究同意后，可采取降低开考比例和划定最低分数线相结合的办法开展面试考核。考生面试考核成绩低于85分的取消进入下一环节资格。

　　（四）择岗签约

　　考核成绩核定后，按照应聘人员成绩排名、引才计划数量和岗位所需专业学历条件，研究确定择岗对象，组织应聘人员依次进行择岗，每名应聘人员仅有一次择岗机会，仅可选择一个岗位，并签订择岗确认表。放弃择岗的，按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补。无递补对象的，取消引进计划。择岗确定表签订后，应聘人员即被确定为拟体检对象，与引进单位签订就业协议书、补充协议。