1.人员确定：依据测试成绩从高分到低分确定进入面试人员，面试人员按岗位招聘人数的1:2的比例确定。测试总成绩最后一名并列的可并列进入面试。

　　2.形式：说课、试讲、答辩。

　　3.内容：主要就应聘者的思维能力、语言表达、责任感与进取心、应变能力、形象气质、实践操作等综合素质方面进行考察。

　　4.计分：面试成绩计分采用百分制，每位考生的面试成绩按下列办法计算：去掉一个最高分和一个最低分，计算平均得分(保留二位小数)。

　　5.时间：面试由考生自己抽取考试序号和考题的方式进行，每位考生面试时间为15分钟。因未能参加面试的，根据笔试成绩从高到低依次递补。

　　面试时间及地点另行通知。