本次考试按A、B类岗位采取不同的考试形式。A类岗位采取直接业务考核的形式，B类岗位采取笔试+面试的形式。

　　(一)A类岗位采取“直接业务考核”的方式进行。

　　招聘单位成立专家考核组对应聘人员履行岗位职责的政治能力、工作能力、心理品质、从业潜能、专业素养和技术技能水平等进行直接业务考核。

　　具体测评方式由招聘单位根据岗位需要确定，可以单独选用或综合使用综合考核、试教、专业技能测试、纸笔考核等方式组织进行。

　　招聘单位将以适当方式通知入围直接业务考核人员参加考核，并在相关门户网站公布考核时间、地点、测评方式、成绩计算、合格分数线等有关事宜。

　　(二)B类岗位采取“笔试+面试”的方式进行。

　　1.笔试

　　(1)笔试科目：专业素养及能力测试，以闭卷形式进行。满分为100分，成绩计算按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为60分，低于合格分数线的，不能进入面试。

　　(2)笔试时间：2025年7月7日至7月13日，具体时间及地点详见准考证。

　　(3)笔试成绩在笔试结束后20个工作日内在招聘系统上公布。

　　2.面试

　　(1)确定面试人员。笔试合格应聘人员中，根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:5比例确定进入面试人员。成绩相同时，视为并列。如果合格人数达不到1:5的，按照实际入围人数进入面试。

　　(2)资格复审

　　资格复审安排在招聘面试前进行。资格复审具体事项通知将于面试前由招聘单位通知。

　　入围面试人员因不符合招聘条件被取消面试资格的，在笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(3)面试形式：采用模拟教学(专业技能素养测试)+答辩形式，重点考查职业道德、专业素养、专业能力、从业潜能和心理素质等方面内容。

　　(4)面试时间、地点等有关事宜在招聘单位门户网站公布。

　　(5)面试满分100分，成绩计算按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为70分，低于合格分数线的，不计算综合成绩，不能进入体检。面试成绩当场公布。

　　(6)面试结束后，考试综合成绩按下列方式计算：

　　考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。成绩计算按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为66分。未达合格线的，不能列为体检和考察对象。

　　(7)考试综合成绩及入围体检人员名单另行通知。