(一)按总成绩排名依次选拔

　　采取“面试+考核”方式进行，面试分值占70%，考核分值占30%。

　　1.面试：拟于2025年5月以学科片段教学形式进行，总分100分。面试成绩低于75分的不再进行考核，不列入选拔对象。

　　2.考核：从个人第一学历、工作年限、近3年(2022年5月1日至本公告发布之日)所获荣誉奖励、近3年(2022、2023、2024)年度考核等方面进行考核，总分100分。

　　面试得分×70%+考核得分×30%=总成绩，将此总成绩作为选拔依据，按类别及所设学段学科岗位数依次从高分到低分进行选拔。

　　(二)直接引进

　　特别优秀的教师，经审核通过后，不受名额限制，直接办理相关调动手续。包括：①获得地市级及以上教书育人楷模、学科带头人、教学名师、骨干教师、优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、师德标兵、最美乡村教师等荣誉称号(表彰奖励单位为省教育厅，市委、市政府，市委办、市政府办，市委教育工作领导小组，市教育局<；党委、党组>；及以上)；②获省级教学比武(省教育厅组织)一等奖；③正高级教师或特级教师；④有援藏、援疆一学年及以上经历的教师。