(四)考试

　　1.笔试开考比例

　　A1-A20岗位初审合格人数与招聘计划人数的比例不低于5:1，A21岗位初审合格人数与招聘计划人数的比例不低于3:1。达不到开考比例时，经怀化市人力资源和社会保障局批准后，可核减或取消招聘岗位计划。

　　2.考试方式

　　(1)A1-A18岗位采取笔试、试教、面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、试教占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的20%)，总分100分。各环节成绩均按四舍五入保留到小数点后两位。

　　①笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行,笔试内容为相关岗位专业知识，总分100分。

　　②试教：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按招聘岗位计划数1:5的比例确定试教人选(入围末位一名分数并列者一并入围),试教主要测评应聘人员的专业知识、教学水平、教学能力和综合素质，总分100分。

　　③面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按招聘岗位计划数1:5的比例确定面试人选(入围末位一名分数并列者一并入围),面试方式为结构化面试,主要测评应聘人员的综合能力素质、专业知识水平、逻辑思维、语言表达能力等，总分100分。

　　(2)A19-A21岗位采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其分别占综合成绩的50%、50%)，总分100分。各环节成绩均按四舍五入保留到小数点后两位。

　　①笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行,笔试内容为相关岗位专业知识，总分100分。

　　②面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,A19-A20按招聘岗位计划数1:5的比例确定面试人选(入围末位一名分数并列者一并入围),A21按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试人选(分数并列者一并入围)。面试方式为结构化面试,主要测评应聘人员的综合能力素质、专业知识水平、逻辑思维、语言表达能力等，总分100分。

　　3.试教、面试结束后当场公布成绩。试教、面试人数未形成有效竞争的岗位设置最低合格分数线70分(含)，未达到合格分数线的不再进入招聘下一环节。

　　4.所有岗位均设置综合成绩合格分数线65分(含)。