(一)资质审查

　　由用人部门根据岗位要求及简历投递情况对应聘人员资格条件进行初审，将初审情况报人事处审核，人事处审核后报学院人才招聘工作领导小组审定，确定参加笔试人选。参加笔试人选以电话、短信方式通知，未通过选拔者不另行通知。

　　(二)笔试

　　笔试采用闭卷形式，成绩按百分制计分。教师笔试内容包括：应聘岗位的专业知识、教学技能、综合文字能力等；专职辅导员笔试内容包括：应聘岗位的专业知识和综合文字能力等。按照笔试成绩从高到低按1:2的比例确定面试入围人员(不足规定比例的，按实际情况进行调整)，若出现成绩并列，一并进入面试环节。

　　(三)面试

　　面试成绩按百分制计分，主要考察表达能力，岗位适应能力、专业综合素养。教师面试内容包括：自我介绍(2分钟)、问题答辩(5分钟)、教学试讲(15分钟)；专职辅导员面试内容包括：自我介绍(2分钟)、问题答辩(20分钟)。

　　(四)成绩合成

　　笔试与面试成绩均按百分制计分，再按笔试和面试各占50%的比例核算出最终成绩。如最终成绩相同，面试成绩高者优先。根据岗位需求人数与应聘人员最终成绩按1:1比例等额录取。

　　(五)体检及背景调查

　　体检统一安排，背景调查主要了解并掌握候选人身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、岗位匹配等方面情况。

　　(六)确定录用

　　根据最终成绩、体检及背景调查结果，确定拟录用人员，经学院党委研究通过后发放录用通知，办理相关录用手续。