(一)考试方式

　　采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试、面试均采用百分制。

　　(二)领取准考证时间、地点

　　笔试准考证在醴陵市人力资源和社会保障局二楼招聘大厅领取，考生请注意保管准考证，以便参加后续招聘环节。笔试、面试时间和地点另行通知，考生请关注“醴陵市人力资源和社会保障局”官网有关信息。

　　(三)笔试内容

　　根据不同岗位，分7套试卷(各岗位考试内容详见附件)：

　　A卷考初中和高中语文学科知识；

　　B卷考初中和高中数学学科知识；

　　C卷考初中和高中英语学科知识；

　　D卷考初中和高中理科(物理、化学、生物)学科知识；

　　E卷考初中和高中文科(政治、历史、地理)学科知识；

　　F卷考初中和高中的语文、数学、英语三个学科的基础知识；

　　G卷考教育综合知识。

　　(四)笔试最低开考比例

　　岗位招聘(选调)人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。对达不到该比例的紧缺特殊岗位，经醴陵市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　(五)面试

　　面试主要采取试教的方式进行，根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：3的比例(降低开考比例岗位的1：2)确定参加面试的人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、专业知识和能力、语言表达能力、领会教材的能力、组织课堂教学、沟通协调能力等。面试成绩满分为100分，去掉一个最高分及一个最低分后，取平均分作为该应聘人员的面试成绩。

　　根据不同岗位，采取方式如下：

　　1、高中岗位根据本岗位高中学业阶段任教学科进行试教；

　　2、初中岗位根据本岗位初中学业阶段任教学科进行试教；

　　3、小学岗位根据小学学业阶段语文、数学、英语三个学科自选其一进行试教；

　　4、城区选调岗位采取结构化面试。

　　(六)成绩合成

　　岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，按笔试成绩高的排前；笔试成绩也相同时，增加答辩环节。