(一)考核时间：通过初审的教师岗(岗位编号为D01-D10)考生，报名缴费结束后7个工作日内，学校将以短信、邮件或电话方式通知应聘人员各环节考核时间、地点及要求，应聘人员应按照规定的时间和地点参加，否则按弃考处理。其他专技岗(岗位编号E01-E03)和管理岗(岗位编号F01-F04)应按照准考证上的时间和地点参加笔试，否则按弃考处理。

　　(二)资格复审

　　本次招聘所有岗位将进行资格复审，教师岗(岗位编号为D01-D10)在试讲前完成复审，其他专技岗(岗位编号E01-E03)和管理岗(岗位编号F01-F04)在面试前完成复审，资格复审不合格者取消报考资格。复审时须查看应聘人员以下材料的原件(同时提交一套复印件)：

　　①有效期内的二代居民身份证；

　　②高等教育各阶段学历、学位证书及学信网认证报告；在国(境)外取得的学历学位还须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

　　③国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向就业推荐表》、未签署的《毕业生就业协议书》；择业期内未落实工作单位以应届生身份报考的，须同时提供《档案保管或托管证明》等材料；

　　④《招聘工作人员报名表》(空白表格见附件2)；

　　⑤本职位招聘要求的其他材料。

　　(三)考试形式

　　1.教师岗(岗位编号为D01-D10)考核方式根据报名成功人数确定，具体如下：

　　(1)报名成功人数不超过20人(含20人)的岗位，考核方式为试讲和面试。

　　试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价。试讲成绩达到70分(满分100分)为合格。试讲成绩当场告知考生。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1∶3确定面试人选，不足该比例的，按实际人数确定面试人选。进入面试人员名单将在试讲结束后10个工作日内在学校网站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”栏中公布。

　　面试按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的职业道德、专业知识、业务能力、语言表达、应变能力和综合素质。面试成绩合格线为60分(满分100分)。面试成绩当场告知考生，不合格者不予聘用。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%。若总成绩出现并列，则按照试讲成绩高者优先的原则确定体检人员。若试讲成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定顺序。

　　(2)报名成功人数超过20人的岗位，考核方式为笔试、试讲和面试。

　　笔试主要测试应聘人员岗位所需要的基本理论、专业知识和专业能力等方面。笔试成绩达到60分(满分100分)为合格，在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1∶5确定试讲人选，不足该比例的按实际人数确定试讲人选。应聘人员笔试成绩可在笔试结束后7个工作日内通过全国人事考试报名平台(https://www.ksbm.com)查询。进入试讲人员名单将在笔试结束后10个工作日内在学校网站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”栏中公布。

　　试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价。试讲成绩达到70分(满分100分)为合格。试讲成绩当场告知考生。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1∶3确定面试人选，不足该比例的，按实际人数确定面试人选。进入面试人员名单将在试讲结束后10个工作日内在学校网站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”栏中公布。

　　面试按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的职业道德、专业知识、业务能力、语言表达、应变能力和综合素质。面试成绩合格线为60分(满分100分)。面试成绩当场告知考生，不合格者不予聘用。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+面试成绩×40%。若总成绩出现并列，则按照笔试和试讲总成绩高者优先的原则确定体检人员。若笔试和试讲总成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定顺序。

　　2.其他专技岗(岗位编号E01-E03)和管理岗(岗位编号F01-F04)考核方式为笔试和面试。

　　笔试主要测试应聘人员岗位所需要的基本理论、专业知识和专业能力等方面。笔试成绩达到60分(满分100分)为合格，在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1∶3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。应聘人员笔试成绩可在笔试结束后7个工作日内通过全国人事考试报名平台(https://www.ksbm.com)查询。进入面试人员名单将在笔试结束后10个工作日内在学校网站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”栏中公布。

　　面试按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的职业道德、专业知识、业务能力、语言表达、应变能力和综合素质。面试成绩合格线为60分(满分100分)。面试成绩当场告知考生，不合格者不予聘用。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若总成绩出现并列，则按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。若笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定顺序。