(一)发布公告

　　招聘公告在宁夏公共招聘网(http://www.nxjob.cn)、宁夏高层次人才工作网(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc)、硕博招聘在线(www.gxzpw.org)、宁夏职业技术学院宁夏开放大学门户网站发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间：本次招聘不设置截止时间，全年滚动招聘，招满即止。

　　2.报名方式：以电子邮件方式提交报名材料。

　　提交材料明细：个人简历、身份证、学历学位证书(含大学本科、硕士研究生、博士研究生阶段；国内应届生提供就业推荐表和学科成绩表)、教育部学历证书电子注册备案表(国外归国人员必须取得教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书)、岗位要求的执业和职称资格证书、工作经历证明材料、自荐材料等扫描件。

　　提交材料要求：将提交材料命名为招聘部门+岗位代码+岗位名称+姓名发送至nzbszp@163.com。

　　(三)资格初审

　　1.网上资格初审在应聘者提交报名申请7个工作日内审核完毕，并予答复。

　　2.每位应聘者只能报考一个岗位，报名与参加考核时使用的身份证件必须一致。应聘者应对填报信息的真实性、准确性负责，填报虚假信息的，一经查实取消招聘资格。应聘者报名时所留联系电话要保持畅通，以便通知有关事宜。

　　(四)资格复审和考试考核

　　1.资格复审、专业能力考核时间、地点：资格复审在参加专业能力考核前进行。复审时间、地点及参加资格复审人员等事项将于考核前3个工作日电话通知，复审合格的应聘者取得考核资格。资格复审当天进行专业能力考核。

　　2.资格复审相关要求：资格复审由人事人才工作领导小组办公室负责。对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。

　　3.资格复审材料要求：对报名时提交的材料原件进行复审。

　　4.考试考核方式、内容：专业能力考核实行半结构化面试(试讲+回答问题)的方式，由人事人才工作领导小组办公室负责。试讲时间15分钟，回答问题15分钟。试讲内容为与本岗位专业相关的教学内容。试讲主要测评面试人员的教育教学能力等。回答问题主要测评面试人员与岗位有关专业知识、学术水平、分析问题和解决问题的能力等。

　　5.考核总成绩计算方式：专业能力考核成绩满分为100分。考生面试成绩即为考核总成绩。面试成绩不得低于60分。当本岗位面试人员面试成绩均低于60分的，取消本岗位招聘。当成绩出现并列时，经加试后确定。

　　6.相关说明：考生应按照电话通知的指定时间、地点参加专业能力考核，对未按时到场参加专业能力考核的视为自动放弃。

　　(五)体检

　　1.体检工作由我校人事人才工作领导小组办公室负责组织实施，学校纪委对体检工作进行全程监督。

　　2.体检在县级以上综合公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　3.应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。

　　4.应聘者对体检结论有疑问的，经我校同意，可以申请1次复检，复检安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。

　　5.体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

　　6.对于进入体检程序的怀孕应聘者，可以在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，也不做出体检是否合格的结论。考察继续进行，如果考察中发现有影响聘用的问题，不予聘用。如果考察中没有发现有影响聘用问题的，暂缓聘用，待应聘者孕期结束后进行妇科和X光等项目检查，完成体检，并做出体检是否合格的结论。体检不合格，不予聘用；体检合格，按照程序进行公示。

　　(六)考察

　　1.对体检合格列入考察对象的人员，由我校组织人事部会同相关单位进行考察。考察方式主要是通过审核人事档案、到应聘者毕业院校或原聘用单位进行实地调查、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方式，广泛了解考察人选的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况，并对应聘者的资格条件进行复查。

　　2.考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经我校人事人才工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。

　　3.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，终止招聘程序。必要时，经我校人事人才工作领导小组研究批准，可以延长30日。

　　(七)公示及聘用

　　1.根据考试、体检、考察结果，经学校人事人才工作领导小组办公室研究确定拟聘用人员名单，并在宁夏职业技术学院官方网站公示。公示内容包括招聘单位名称、岗位名称、监督电话及拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业院校、所学专业、考试成绩等信息，公示期7日。公示期满无异议的拟聘用人员，经党委会议审核通过后提出聘用意见，报自治区人力资源和社会保障厅办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。对应聘者的资格审查贯彻招聘工作的全过程，无论在任何环节，凡发现不符合招聘资格条件人员或提供虚假材料者，一经核实，取消应聘资格。

　　2.学校与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系，并按规定办理相关手续。

　　3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。