1.部门初评

　　组织相关部门成立评价小组，首先对高层次人才专业(岗位)适配度开展评估，如适配度符合条件，与应聘人员另行商定时间，采取面谈、专业笔试、试讲等方式对应聘人员师德素养、教学能力、专业水平、岗位适配、发展潜力等方面进行综合评价。评价结果分为通过或不通过，初评通过后进入学校面试环节，初评结果由学校告知应聘人员，初评结果不纳入最终成绩。

　　2.面试

　　高层次人才岗位免笔试，面试成绩即为考试总成绩。面试采取专家评议的方式进行，主要通过表达能力、专业知识储备等方面测评应聘人员是否符合招聘岗位要求。

　　成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。采用百分制计算方式，须达到70分的最低合格分数线，达到合格分数线的，根据招聘岗位和面试总成绩，由高分到低分按不高于1：2的比例，确定进入考察体检范围人选。