考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　1.笔试内容。主要考察公共基础知识、职业能力测试、教育基础知识和法律基础知识等。

　　2.笔试时间：初定于2025年11月29日进行，具体详见笔试准考证。

　　3.面试人选的确定。笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照本岗位开考比例，根据笔试成绩由高分到低分依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，一并确定为面试人选)；达不到开考比例的，进入面试范围人选按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　(二)面试

　　1.面试人选资格复审

　　进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求进行现场资格复审，未按照规定时间提交有关材料的，视为自愿放弃，取消面试资格。资格初审与资格复审结果不一致的，以资格复审结果为准。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩由高往低依次递补(成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)。

　　现场资格复审需提交材料包括：①本人有效身份证件；②国家承认的学历、学位证书；③经本人签字确认的《报名登记表》；④在职人员应聘的，需提交由用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(按时出具同意应聘介绍信确有困难的，经招聘单位同意，可在考察、体检阶段提供)；⑤教师资格证书(应聘教师岗位人员提供)；⑥留学回国人员应聘的，还需提供国家教育部门的学历学位认证材料；⑦岗位所需的其他材料。以上材料需提交原件和复印件。除上述材料外，应聘人员还需提供本人1寸近期免冠照片2张(与报名时上传的电子照片为同一底版)。

　　面试资格复审通过的人员，须到招聘单位指定地点现场领取《面试通知单》(具体事宜另行通知)。

　　2.面试组织

　　A类岗位面试采取试讲的形式，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源、解决实际教学问题等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

　　B类岗位面试采取答辩和技能展示的形式，主要考察应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业知识和应用能力。

　　面试设定合格分数线(60分)，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。

　　面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织后的面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。