考核

　　1.考核时间地点：

　　①考核时间:2022年12月26日。

　　②考核地点：详见面试通知书。

　　2.考核方式：

　　本次考核招聘采用综合能力测试讲课方式进行。

　　成绩计算方式如下：

　　考生总成绩=讲课成绩

　　应聘者按以下程序进行综合能力测试：①应聘者按学段学科分组抽签确定讲课顺序。②备课(备课时间45分钟)，备课内容为现行中小学教材内容。③讲课，每人讲课10分钟以内。④讲课成绩按100分制计算。

　　本次招聘的各岗位不设开考比例，应聘人员讲课成绩低于60分者不予聘用。

　　综合能力测试工作结束后，根据考生成绩按所报岗位从高到低依次等额确定拟聘用人员名单。若同一岗位的最后一名考生的考核成绩并列，按本科(以《一览表》中的“学历和学位”栏要求为准)学籍成绩平均分从高分到低分确定应聘人员名次。

　　体检

　　按照排名由高到低和各岗位招聘名额等额确定体检人员。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。

　　因体检人员体检不合格或自动放弃体检出现空缺的按程序依次递补，递补只进行1次。

　　考察

　　由雷波县人力资源和社会保障局、教育体育和科学技术局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考察，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行核实，作出考察合格与否的结论，考察不合格的取消考核聘用资格。因考察不合格产生的空缺，不再递补。