本次考核招聘的考核包括专业技能测试、心理测试、综合面试等方面。应聘人员应按照招聘单位通知的时间、地点和其他要求，携带身份证前往参加考核。各岗位具体考核项目详见《四川美术学院2022年考核博士工作人员岗位一览表》（附件1）。

　　（一）专业技能测试

　　1、专任教师岗

　　专业技能测试包括创作科研水平考核和教学能力考核。创作科研水平考核根据专业类别可采取现场作品展示、代表作评分或限时创作、学术讲座并结合代表性成果等方式进行考核，分值100分；教学能力考核采取试讲、说课、案例分析或现场示范等形式对应聘者的教育教学能力、专业知识、实践能力等进行综合考量，分值100分。

　　专业技能测试成绩=创作科研水平考核成绩×50%+教学能力考核成绩×50%

　　专业技能测试成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　2、研究岗、教辅岗、辅导员岗

　　专业技能测试主要为岗位工作能力考核。根据不同岗位特点，结合代表性成果，采用讲座、公文写作、案例分析、模拟或完成实际工作任务等方式进行岗位工作能力考核，分值100分。

　　3、具体测试形式、要求、时间及地点等将电话或邮件通知应聘者。

　　4、专业技能测试成绩未达到80分者，不得确定为体检人选。

　　（二）心理测试

　　心理测试主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。心理测试无分值，以结果是否异常来判断合格与否，测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。具体时间及地点电话或邮件通知。

　　（三）资格复审

　　资格复审在专业技能测试前开展，针对拟进入专业技能测试环节人员开展。

　　招聘方将通过电话或邮件的形式通知进入专业技能测试环节人员在规定时间内提交相应的复审材料（附件5），接受资格复审。资格复审合格者，参加考核；资格复审不合格者或经确认自动放弃考核者，取消考核资格。

　　应聘人员属机关事业单位工作人员，须在资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件6）,不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　（四）综合面试（分值100分）

　　综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，测试时间不少于10分钟，具体时间及地点电话或邮件通知。

　　面试组织按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。综合面试成绩未达到80分者，不得确定为体检人选。

　　（五）考核总成绩计算

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%。

　　考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。