2025年青海综合评标专家库专家考试练习题及答案一
2025/1/4
来源:易考吧
导语
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1). 下列关于工程设计资质的说法正确的有( )。
A.工程设计综合资质是指涵盖21个行业的设计资质
B.工程设计综合资质分为甲、乙、丙三级
C.工程设计行业资质分为甲、乙级,少数行业设丙级
D.工程设计专业资质分为甲、乙级,少数行业设丙、丁级
E.工程设计专项资质分为甲、乙、丙级
正确答案:ACD
2). 某民营企业招标采购生产所需钢材。评标委员会推荐了3名中标候选人,按推荐顺序分别为投标人甲150万元,投标人乙160万元和投标人丙140万元。招标人下列做法中,不妥的是( )。
A.确定投标人甲中标
B.确定投标人乙中标
C.确定投标人丙中标
D.宣布本次招标无效,直接采购
正确答案:D
3). 某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
正确答案:B
......
1). 下列关于工程设计资质的说法正确的有( )。
A.工程设计综合资质是指涵盖21个行业的设计资质
B.工程设计综合资质分为甲、乙、丙三级
C.工程设计行业资质分为甲、乙级,少数行业设丙级
D.工程设计专业资质分为甲、乙级,少数行业设丙、丁级
E.工程设计专项资质分为甲、乙、丙级
正确答案:ACD
2). 某民营企业招标采购生产所需钢材。评标委员会推荐了3名中标候选人,按推荐顺序分别为投标人甲150万元,投标人乙160万元和投标人丙140万元。招标人下列做法中,不妥的是( )。
A.确定投标人甲中标
B.确定投标人乙中标
C.确定投标人丙中标
D.宣布本次招标无效,直接采购
正确答案:D
3). 某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
正确答案:B
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