对于企业发展来讲，人力资源（HR）必不可少，员工的招聘与配置，工资制定与绩效考核都是人力资源管理者的主要任务，尤其是在体系健全，权责分明的现代企业中，人力资源总监，行政总监，市场总监，财务总监构成了整个企业的发展框架。由于人力资源工作的广泛适用性，越来越多的人把未来发展目标锁定在HR之上，同时HR优厚的待遇也是吸引他们的一个重要原因。据悉，在北京，资深HR的年薪在10万元左右，而一些国内国际大企业，这个价位还要翻倍。

　　劳动部人力资源管理师认证是目前从事人力资源管理工作的国家入行标准。由于证书颁发方国家劳动部的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重。考试为每年两次，下半年的考试安排在11月，一般考前两个月截至报名，所以9月份为报考的高峰季。这个时候经常会有很多关于报名和考试的问题出现，记者采访了尚德机构相关负责人。

　　这位负责人介绍，人力资源管理师证书的考题由国家劳动部下设的研究院直接负责，教材编写人员不参与出题。从2003年人力资源开始全国统考后，其通过率逐年下降，2006年，北京平均通过率在35%左右。尚德机构该项目通过率为55%，为北京地区最高水平。他们学习内容主要分为7个模块：基础知识、人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系。课程设置与工作实际需求结合的相当紧密，在每个模块都增加了大型案例分析，更有助于学生轻松的适应将来工作。

　　因为国家劳动部规定目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报考。所以选择培训学校是至关重要的一个环节，选择培训机构时要从授权资质、学校规模、教师资源、教学研究、教学服务、教务管理、考务服务、考情信息等几个方面综合考虑培训机构的实力。对学校而言，老师就是力量。师资永远是衡量学校好坏的重要指标。在培训业，师资的差别往往惊人。以人力资源为例，有的老师一个课时的课酬是20元，有的却是几百元。有名望的老师往往更加青睐实力雄厚的大机构，不仅是因为大机构有能力支付更高的课酬，更是因为他们能真正理解教学和承担责任。

　　那么怎么样报考人力资源管理师呢？考试的形式又是如何呢？如果你对人力资源感兴趣，如果你本科或以上学历，那么你就可以带上身份证复印件2份，学历证明复印件1份，工作证明1份，近期免冠1寸、2寸蓝底彩色照片各三张到培训机构报名。考试分为基础知识和技能操作两个部分，均为笔试，另外考生还需参加论文答辩。