2026年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（专业能力）四级/中级复习题及答案一
2025/12/15
来源：易考吧
导语
2026年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（专业能力）四级/中级复习题及答案一,更多人力资源管理培训相关资讯请继续查看易考吧
1). 简述企业实施360度绩效考评时，需要注意的问题。
正确答案：实施360度考评时，应密切关注以下问题：(1)确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员；(2)应选择最佳实施时机；(3)上级主管应与每位考评者进行沟通，确保考评者的意见真实可靠；(4)使用客观的统计程序；(5)防止考评过程中出现作弊、合谋等行为；(6)准确识别和估计偏见、偏好等对评价结果的影响；(7)对考评者的个别意见保密(上级评价除外)；(8)考评目的和内容不同，需要注意的考评细节与事项要区别对待。
2).计算该车工组工人平均日产量和先进平均日产量。■(2)如果将该车工组日产量定额由现在40件/工日提高到50件/工日，则新的■工时定额是多少？产量定额的提高率与工时定额降低率各是多少？)
正确答案：(1)平均日产量和先进平均日产量：■①车工组工人平均日产量=(45+42+43+44+41+42+43+40)/8=340/8=42.5(件/工日)■②车工组工人先进平均日产量=(45+43+44+43)/4=43.75(件/工日)■(2)设X代表工时定额的降低率，Y代表产量定额的提高率■①提高定额之前，工时定额＝480/40＝12(工分/件)■②提高定额之后，工时定额＝480/50＝9.6(工分/件)■③产量定额的提高率Y＝(50－40)÷40×100％＝25％■④工时定额的降低率X＝Y/(1+Y)=0.25/(1+0.25)=0.20即20%■或者：■(3)工时定额的降低率X＝(12－9.6)÷12×100％＝20％■(4)产量定额的提高率Y=X/(1－X)=0.20/(1－0.20)=0.25即25%。
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1). 简述企业实施360度绩效考评时，需要注意的问题。
正确答案：实施360度考评时，应密切关注以下问题：(1)确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员；(2)应选择最佳实施时机；(3)上级主管应与每位考评者进行沟通，确保考评者的意见真实可靠；(4)使用客观的统计程序；(5)防止考评过程中出现作弊、合谋等行为；(6)准确识别和估计偏见、偏好等对评价结果的影响；(7)对考评者的个别意见保密(上级评价除外)；(8)考评目的和内容不同，需要注意的考评细节与事项要区别对待。
2).
正确答案：(1)平均日产量和先进平均日产量：■①车工组工人平均日产量=(45+42+43+44+41+42+43+40)/8=340/8=42.5(件/工日)■②车工组工人先进平均日产量=(45+43+44+43)/4=43.75(件/工日)■(2)设X代表工时定额的降低率，Y代表产量定额的提高率■①提高定额之前，工时定额＝480/40＝12(工分/件)■②提高定额之后，工时定额＝480/50＝9.6(工分/件)■③产量定额的提高率Y＝(50－40)÷40×100％＝25％■④工时定额的降低率X＝Y/(1+Y)=0.25/(1+0.25)=0.20即20%■或者：■(3)工时定额的降低率X＝(12－9.6)÷12×100％＝20％■(4)产量定额的提高率Y=X/(1－X)=0.20/(1－0.20)=0.25即25%。
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