2026年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（理论知识）四级/中级模拟试题及答案三
2025/12/4
来源：易考吧
导语
2026年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（理论知识）四级/中级模拟试题及答案三,更多人力资源管理培训相关资讯请继续查看易考吧
1). 日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。
A.工作小时
B.工作实用天数
C.20.90
D.21.75
正确答案：D
2). 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理( )。
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.原则一致性
正确答案：B
3). 无领导小组讨论不适合无情境性讨论。( )
正确答案：错
......
1). 日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。
A.工作小时
B.工作实用天数
C.20.90
D.21.75
正确答案：D
2). 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理( )。
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.原则一致性
正确答案：B
3). 无领导小组讨论不适合无情境性讨论。( )
正确答案：错
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