2026年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（理论知识）四级/中级全真冲刺试题及答案一
2025/12/4
来源：易考吧
导语
2026年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（理论知识）四级/中级全真冲刺试题及答案一,更多人力资源管理培训相关资讯请继续查看易考吧
1). 在绩效文档归档中，应将何种材料放进档案里，取决于问题的严重性、公司档案管理政策、( )的容忍度等。
A.管理者个人
B.决策者个人
C.员工个人
D.人力资源部
正确答案：A
2). 高层管理者的经营理念是影响福利的因素之一。( )
正确答案：对
3). 客观、公正的绩效评估不能凭感觉进行，必须具备充足有效的信息。( )
正确答案：对
......
1). 在绩效文档归档中，应将何种材料放进档案里，取决于问题的严重性、公司档案管理政策、( )的容忍度等。
A.管理者个人
B.决策者个人
C.员工个人
D.人力资源部
正确答案：A
2). 高层管理者的经营理念是影响福利的因素之一。( )
正确答案：对
3). 客观、公正的绩效评估不能凭感觉进行，必须具备充足有效的信息。( )
正确答案：对
......
