2026年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（理论知识）四级/中级综合练习题及答案二
2025/12/4
来源：易考吧
导语
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1). 企业若要进行全员培训，应采用( )。
A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训
正确答案：C
2). 竞争对手的薪酬政策与水准对企业确定员工的薪酬影响很大。( )
正确答案：对
3). 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？( )
A.劳动合同期满
B.用人单位提出解除劳动合同
C.劳动者主动辞职
D.以上都不是
正确答案：B
......
1). 企业若要进行全员培训，应采用( )。
A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训
正确答案：C
2). 竞争对手的薪酬政策与水准对企业确定员工的薪酬影响很大。( )
正确答案：对
3). 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？( )
A.劳动合同期满
B.用人单位提出解除劳动合同
C.劳动者主动辞职
D.以上都不是
正确答案：B
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