2026年二级企业人力资源管理师考试（专业能力）综合练习题及答案一,更多相关资讯请继续查看易考吧人力资源管理师考试网
1). 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是( )。
A.①②③④⑤
B.④③①②⑤
C.①③②④⑤
D.②③①⑤④

正确答案：C
2). 美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括( )。
A.理解
B.应用
C.分析
D.综合
E.评价

正确答案：ABCDE
3). ( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

正确答案：D

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