2026年二级企业人力资源管理师考试（专业能力）冲刺试题及答案四,更多相关资讯请继续查看易考吧人力资源管理师考试网
1). 绩效辅导中，优秀的指导者应在( )层次上发挥作用。
A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围
C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D.制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标
E.与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系

正确答案：ABC
2). ( )是当前人员招聘面试发展的主流。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.单独面试
D.一次性面试

正确答案：A
3). 管理培训体系的设计要有利于( )。
A.企业总体目标的实现
B.企业竞争能力的提高
C.企业获利能力的提高
D.企业获利水平的提高
E.企业基层员工的整体素质

正确答案：ABCD

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